員工提交辭職報告後多久可以離職-tft每日頭條

員工提交辭職報告後多久可以離職?來源：中工網4月18日,成都一家室内設計公司的人事部經理張先生來電咨詢稱，今年2月，公司招進來的小劉轉正後沒多久，突然提出了離職，并且在提出離職的當天未經公司同意便自行離開了公司因小劉未提前30天遞交辭職報告而突然離職，給公司造成了一定的損失張先生問，這種情況下，公司扣小劉工資違法嗎？，我來為大家講解一下關于員工提交辭職報告後多久可以離職?跟着小編一起來看一看吧!

員工提交辭職報告後多久可以離職

來源：中工網

4月18日,成都一家室内設計公司的人事部經理張先生來電咨詢稱，今年2月，公司招進來的小劉轉正後沒多久，突然提出了離職，并且在提出離職的當天未經公司同意便自行離開了公司。因小劉未提前30天遞交辭職報告而突然離職，給公司造成了一定的損失。張先生問，這種情況下，公司扣小劉工資違法嗎？

針對張先生的問題，記者采訪了四川縱目律師事務所的王英占律師。王英占律師指出，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

根據上述法律規定可知，勞動者無理由解除勞動合同，法律并未規定用人單位可扣勞動者工資以替代通知期，如給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。因此，勞動者未提前一個月通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成了實際損失，是勞動者承擔賠償責任的前提，該損失的舉證責任由用人單位承擔，但用人單位無法定事由克扣勞動者工資則涉嫌違法。

綜上所述，王英占律師認為：員工小劉轉正後如需向公司提出離職，應當提前30天通知公司。未經通知擅自離職則屬于違法解除勞動合同，如給公司造成損失，公司可要求員工承擔相應的賠償責任，由公司承擔舉證責任。但公司在不存在法定事由的情況下沒有權利扣小劉的兩個月工資，否則屬于違法克扣員工的勞動報酬，員工可要求公司返還。

（據四川工人日報消息記者向曉文）

責任編輯：宋新雨