試用期辭退員工HR要注意什麼?在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，下面我們就來說一說關于試用期辭退員工HR要注意什麼?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
試用期辭退員工HR要注意什麼
在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第二十一條 【試用期内解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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