石家莊市公務員年度考核辦法?讓“誰在擔當誰在幹、誰在敷衍誰在看”一目了然，下面我們就來說一說關于石家莊市公務員年度考核辦法?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

石家莊市公務員年度考核辦法

讓“誰在擔當誰在幹、誰在敷衍誰在看”一目了然

滄州公務員平時考核智能化平台獲中組部肯定

今年将在全省推廣

考核線上操作，對象全面覆蓋，數據自動生成，結果實時共享……近年來，我市構建起一網覆蓋市縣鄉的公務員平時考核智能平台，逐步實現了平時考核操作便捷化、管理科學化、内容精準化、結果共享化。在中央組織部組織召開的全國公務員平時考核工作培訓會上，市委組織部作為全國7個公務員平時考核先進單位之一，作了經驗交流發言，得到高度肯定。今年，這一滄州模式将在全省推廣。

針對公務員平時考核中存在的指标難量化、數據難收集、程序難規範、考核難操作等問題，市委組織部充分運用互聯網技術和信息化手段，研究開發出公務員平時考核信息管理系統，以市直各機關單位為試點，逐步探索出一套較完整的公務員平時考核體系，初步實現了平時考核一點登錄、一機填報、一網覆蓋、一鍵查詢，讓“誰在擔當誰在幹、誰在敷衍誰在看”一目了然，發揮了平時考核工作“風向标”和“試金石”的作用。

一點登錄，即在組織人事工作人員将本部門公務員姓名、職務、崗位職責等基本信息錄入系統後，考核對象輸入身份證号碼即可登錄考核平台；一機填報，即考核對象和管理人員可随時随地通過計算機或手機登錄考核平台，填報提交考核内容或審核評定考核結果；一網覆蓋，即全市所有公務員納入平時考核系統，形成市、縣、鄉三級公務員平時考核全覆蓋，避免重複考核，做到應考盡考；一鍵查詢，即按照設定的管理權限，不同層級的管理人員可快捷查詢有關工作完成情況和管理對象平時考核結果，實現考核數據實時共享。

在考核指标上，從“德、能、勤、績、廉”五方面内容入手，公務員平時考核智能平台分别設置定性指标和定量指标，将公務員完成工作的數量、質量、效率、出勤等指标，作為評判能力素質的重要參考，進行精準考核，讓“老實人”不吃虧、受激勵，讓“老油條”沒市場、受懲戒。

各級組織人事部門注重發揮公務員平時考核智能平台作用，從嚴從實推進考核結果運用，及時根據考核結果有針對性地實施正向激勵、強化反向約束。近一年來，市委組織部從平時考核結果、民主測評排名、黨委（黨組）推薦意見3個維度，結合年度考核，掌握了300餘名優秀幹部并持續關注，有效發揮了平時考核的正向激勵作用。（記者袁洪麗 通訊員郭文坡）

來源：滄州日報

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