職場中和領導意見不同如何應對呢-tft每日頭條

導讀：上級有失誤不是不能批評，但一定要注意方式。為了達到同一目的，我們要含蓄、幽默，要讓人感悟，而非刺痛，這樣才能皆大歡喜。

職場中和領導意見不同如何應對呢（終于解開了職場上的難題）1

影視中的曹操

曹操的兒子曹植才華橫溢，文思敏捷，很受曹操的寵愛。因此曹操便想廢除長子曹丕的世子地位，而改立曹植為世子。這一天，曹操叫來謀士賈诩，屏退左右，向賈诩說起自己打算廢丕立植之意，并問賈诩：“你說說你的看法。”

賈诩并不想參與曹操的家事，可曹操卻非要讓他說出個意見。賈诩心中是不贊成改立世子的，但直截了當地否定曹操的心願當然不行。

曹操見他半天不說話，便問道：“和你說了半天，可你卻不回答我的問題，這是為什麼？”

職場中和領導意見不同如何應對呢（終于解開了職場上的難題）2

文章配圖賈诩

賈诩慢悠悠地回答說：“臣在想一件事，因還沒有想通所以沒能及時回答您的問題。”曹操聽着奇怪：“什麼事情如此為難，說來聽聽！”

賈诩沉思半晌，回答道：“我在想袁紹和劉表父子的事呀！”

袁紹和劉表都是東漢末年稱霸一方的豪強，袁紹因為非常喜歡小兒子袁尚，便讓他代替了長子袁譚做了世子。袁紹死後，袁尚、袁譚兩兄弟各樹一幟，互相争鬥，自相殘殺，最後都被曹操滅掉了。劉表也是因聽信妻子的話，便廢掉了長子劉琦，改立小兒子劉琮做繼承人，最後也被曹操滅掉。

曹操聽了賈诩的話，馬上明白了其中的含意，贊賞地點了點頭，哈哈一笑，從此再也不提改立世子的事了。

職場中和領導意見不同如何應對呢（終于解開了職場上的難題）3

文章配圖英國大文豪毛姆

上級有失誤不是不能批評，但一定要注意方式。英國大文豪毛姆在其名著《人性枷鎖》一書中說過一句亘古名言：“身居高位之人，即使請你批評指教，他所真正要的還是贊美。”

因為這是人性所在。因此，為了達到同一目的，你要含蓄、幽默，要讓人感悟，而非刺痛，這樣才能皆大歡喜。

職場中和領導意見不同如何應對呢（終于解開了職場上的難題）4

文章配圖如何批評上級的失誤才能皆大歡喜

管理學家認為：

1.批評的效益在什麼時候都是與被批評者對你的信任成正比關系，否則将适得其反。

2.當被批評者的不當行為可能重複發生且可能予以糾正時，才值得批評、才有批評的價值和意義。

3.要選擇批評的時機，要避免含混不清或類似諷刺的措辭，尤其不能對其表現出完全置身于外的态度。

4.在批評過程中，要對事不對人，一切言辭都要實事求是，要留有餘地。不要把話說得太滿，誇張是大忌。

如果領導有失誤，您有什麼好方法提醒？歡迎留言說說您的方式。