今年特殊春節假期工資計算問題-tft每日頭條

今年特殊春節假期工資計算問題?最近一段時間新型冠狀病毒感染病例不斷增多，為了防止感染人數增加，很多人都呼籲延長春節假期，我來為大家科普一下關于今年特殊春節假期工資計算問題?以下内容希望對你有幫助!

今年特殊春節假期工資計算問題

最近一段時間新型冠狀病毒感染病例不斷增多，為了防止感染人數增加，很多人都呼籲延長春節假期。

2020年1月26日，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群衆生命安全和身體健康，國務院決定現延長2020年春節假期。

一、延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。

三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

假期延長，工資怎麼算？

國務院決定延長春節三天假期，這是全國統一的放假安排，但從某種意義上來說，假期延長并不是法定假日，而是調休，那麼在這三天假期期間，如果有人因為特殊情況正常上班的，那就要按照勞動法的相關規定進行。

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

按照勞動法的這個規定，如果在這三天延長假期期間，職工正常上班的，那麼企業可以做出兩種選擇：

第1個選擇、給員工補休三天，這裡所謂的補休三天是指在正常工作日補休，而不是利用周末來補休。

第2個選擇、直接按照兩倍工資給員工支付工資報酬。

看到這可能很多人都有疑問，這個延長假期是國務院提出的，這不是法定假日嗎？那既然是法定假日，不是按照三倍工資進行支付嗎？

實際上目前我國的法定假日春節隻有三天，其他假期都是屬于調休的，并不屬于法定假日，包括本次國務院做出延長三天春節假期也屬于調休，既然是調休，那就要按照休息日的相關規定來辦，而不是按照法定假日的規定來辦。