告訴你與面試談薪相關的十個問題值得一看?在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？，我來為大家科普一下關于告訴你與面試談薪相關的十個問題值得一看?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

告訴你與面試談薪相關的十個問題值得一看

在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？

參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學曆水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。

你覺得自己每年加薪的幅度是多少？

參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和赢利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一緻。

你願意降低自己的薪水标準嗎？

考前輔導：如果确實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金标準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。

從現在開始的五年内，你的薪金目标是什麼？

參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己将成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

你認為我們給你提供的薪水如何？

參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？

薪資談低了還能更改嗎？

薪資談定之後的再變化，屬于一種反悔。個人當然能要求改變薪水，但要做好放棄這個offer的準備。越是大型企業，談薪部分一旦完成就會由相關經理簽字，闆上釘釘後更改的難度比較大。對于個人而言，如果職位其他條件都不錯，那你可以打探一下入職以後的加薪可能性，以及是否有其他相關的現金福利。

如何給出自己的期望薪資？

很多攻略會提示個人不要自己主動說出薪資數額，而是要讓公司方報價。但是道高一尺魔高一丈，個人還是有一定機率會面臨要先給出數額的情況。

這裡給大家介紹一種方法：随職位要求來講價。個人務必在談薪前完全了解應聘職位的要求及相對應的市場薪資待遇，然後告訴面試官：“這個職位所要求的内容在行業内是偏高的，相對應給付的薪資也需高于薪資市場的平均水平。正如前面我向您介紹的，我在這個職位上具有相匹配的能力與經驗，所以如果能高于之前工資的X%（這裡的X%視個人情況而定，一般為30%），我将會十分樂意加入。”

公司說按最低工資标準來交金，要接受嗎？

在求職過程中會遇到這樣的情況：公司按最低工資标準繳納社保，這樣一來企業降低了用工成本，個人到手的工資也變多了，看上去公司與個人實現了“雙赢”。實際上，這樣的操作是有隐患的。先不說退休以後退休金會變少，就拿當下，如果個人被公司無故辭退，那麼賠償的基數也是按最低工資标準來計算的。此外，一家可以違反國家法規的公司，怎麼可能指望它會在其他方面顧及社會責任，不坑員工呢？說到這裡，要不要接受，相信大家自有定論。

是否要接受公司的報價？

經過反複談判，公司報出的薪資依舊低于個人的期望薪資，個人是接受還是拒絕呢？在不低于自己的底線薪資的情況下，要不要接受公司的開價取決于這個職位本身還有什麼有利點。簡單來說，就是除了薪資以外你還看中什麼因素？能多學東西，能積累更多其他公司不能給到的經驗，還是離家近省時省力……這些因素對你的重要程度，是否能足以彌補薪資上的差距。當然，如果公司的開價低于自己的底線薪資時，果斷拒絕方為上策。

什麼時機談薪最合适？

談薪的時機必然是在公司有意向錄用你的時候，因為HR或是面試官不會花時間與一位并沒有錄用意向的人員進行談薪。

那在這之前，我們可以做什麼？可以引導面試官或是HR發掘出你的能力價值，比如曾經優秀的業績、與職位相關的高含金量證書、漂亮的業務數字等等，讓面試官能感受到你的市場身價，這樣在之後的薪資談判中就能掌握主動權。