職場内部職責分配不清?天不怕，地不怕，就怕崗位錯配，職場亂點“鴛鴦譜”，下面我們就來聊聊關于職場内部職責分配不清?接下來我們就一起去了解一下吧!
職場内部職責分配不清
天不怕，地不怕，就怕崗位錯配，職場亂點“鴛鴦譜”。
朋友們有沒有遇到過一種情況，新領導在對老員工的工作經曆和能力摸清之前，開始胡亂分工。這次被我遇到了。
前一位部門領導因為工作作風差和領導能力差最終倒台。其中很大一部分原因就是，頻繁給各下屬崗位輪換，幾乎一月一換，導緻各員工完全無法發揮自己的長處和優勢。比如讓法律專業的法務去做市場調查，讓學電子商務專業的去支援投資項目等等。非常離譜，且頻繁變換。
這次新來的領導明知道這種遺留情況，不糾正崗位錯配，又開始“亂點鴛鴦譜”：讓毫無經濟學知識和投資經驗的原電子商務組員工去負責投資項目，還讓其多看書學習投資；同時讓有金融投資分析知識和投資項目管理經驗的員工負責電子商務推廣。這分工不是明顯弄反了嗎？
真是崗位錯配到底了，做領導的能不能花心思理清一下來龍去脈，了解下各員工的專業出身和工作背景。再這樣野蠻分工下去，能為公司創造什麼價值？員工本來有的技能正好也是公司業務所需的經驗，不會合理分工利用，讓員工去從頭做小白做一些和自身當初面試崗位截然不同的事情。這樣的公司還能走多久，還能走多遠。還是故意亂分工變相裁剪人員，把受不的員工先逼走了再說。這個恐怕隻有領導自己知道。
走個惡心狼，又來個笑面虎。畢業6年，我是頭一次遇到這種亂分工的奇葩現象，也就在這家公司遇上了。還是好好提升專業技能多看書考證，同時提升英語口語，等證書到手了，伺機而動。
職場打工人不容易，各位過遇到這種情況嗎？歡迎各位在評論區留言讨論。
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