近一個月來，有好些網友咨詢我一個事，“說看到我是幹HR工作的，就問我如何轉行幹HR工作？”

講真，我是不大同意勸人幹HR工作的，尤其是想從别的工作轉行到HR上面去，我覺得真沒這個必要。因為HR這一行不好幹，往往出力不讨好。

我始終認為，職場上的人把每一行做深做透做精都能夠有所成就，難的是能否堅持和有否機會。而HR這一行恰恰是堅持下去三五年就會遇到發展“瓶頸”和職業發展空間萎縮的窘境。

放眼國内，絕大多數企業還是中小企業，性質也幾乎是私營的，我也是在私營企業裡面幹HR工作，我身邊聚集了很多HR群，大家一緻的意見就是如有可能絕不想再做HR工作，原因很簡單，工作容易得罪人，對老闆對員工兩邊不讨好，經常受夾闆氣，工作壓力大，工資待遇低，幾乎沒有職業上升發展空間。

這就是萬千HR從業者的工作現狀。當然，那些大企業大集團國企外企一類的HR就滋潤的多了，不在此列。

我在這要講的是那些中小企業裡面的HR，這裡面是HR群體最多的地方，也是外行能夠轉行幹HR工作最可能的地方，恰恰因為這樣，我才不建議那些在門外看HR很光鮮亮麗而羨慕這份工作的人士想轉行幹HR工作，因為裡面的苦累隻有幹過的人才知道。

說具體點吧。HR工作容易得罪人，比如得罪老闆，其他部門領導以及員工。這是因為HR要處理員工勞動關系工作，很多時候員工之間、員工與領導之間、員工和老闆之間存在矛盾的，由于這些矛盾都需要HR去解決，稍微偏向一方就必然得罪另一方。

更為無奈和緻命的是，HR經常要處理員工與企業之間的經濟糾紛，偏偏企業方面大多存在一些違反勞動法律法規的事，可是迫于公司領導或老闆的壓力，HR在處理員工勞動糾紛中多少都存在不公正的行為，直白說就是聽命于老闆，做了對不起員工的事。

有的時候，某個HR很想公正地處理員工糾紛，比如企業存在違反《勞動法》的事，該HR想要勸老闆遵守規則，結果反而被老闆一通批評。HR就得罪了老闆，又受老闆的氣。當HR為了幫助員工獲得權益，盡最大努力為員工争取的時候，由于一些員工的固執、不理解甚至貪婪、勒索，一味的認為HR是幫企業的，是站在企業一邊的，沒有為他們員工的利益着想過，對HR破口大罵甚至動粗。這個時候，HR又得罪了員工，又受員工的氣。這種夾闆氣對HR來說是最痛苦的，也是最無奈的。

我幹了很久的HR工作了，經曆了多種性質的企業，看到了很多HR工作者的心酸和無助，加上太多不規範的企業長期存在，好企業的HR工作幾乎無法進去，所以總是勸那些想從我這裡打聽HR工作的人最好三思而後行。

俗話說“學如逆水行舟，不進則退。”幹HR工作也一樣，如果無法進步，無法突破職業發展，HR這一行也就沒有什麼前途可言。既然沒有前途，幹嘛要幹這個呢，這就是我的邏輯。

附：可能有人或者同行朋友不認可我說的，但請不要噴人，因為我隻說出我自己看到的經曆過的，我不可能經曆所有人的一切經曆，所以有出入也是必然的，但我說的仍然有自己的道理。