機關事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等，都屬于編外人員，實行合同制管理。随着機關事業單位人事管理的規範，編外人員中，除醫療衛生行業等少數可以由單位自行招聘、自行供養外，其他都将由人事部門統一負責招聘，或者指定勞務派遣公司統一派遣，再由人事部門根據各機關事業單位實際需要，分配人員。
編外臨時人員不管幹什麼工作、幹的多好，除了自己參加招考，是沒有辦法轉正的。即使幹了十年以上，甚至二三十年，頂多按《勞動合同法》規定，為“無固定期限勞動合同工”，職業相對穩定，不會被随意辭退或者下崗，但條件滿足時，還是會被辭退失業，并非端上了鐵飯碗。
編外人員即使通過自己的努力，考取了各種技術資質、在職文憑，隻能相對提高自己的工作水平，相應地工資待遇也有可能會增加，但對轉正沒有什麼幫助。機關事業單位凡進必考，招考更要面向全社會，公平公正舉行，并不能因為原來的編外人員工作時間長或者其他因素，就可以定向招考或者劃定範圍招錄、加分招錄等，造成不公平現象。
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
