修訂後的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。職務與職級并行雖然在很多地方的縣級以下單位已經實行，但在新的職務提法調整後仍廣受關注。筆者綜合多方面（含試點地區）信息、資料整理了一些“幹貨”。

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全國人大審議

現行公務員法規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職等10個層級。非領導職務層次在廳局級（含）以下設置，分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等8個層級。

新《公務員法》将上述規定修改為：國家根據公務員職位類别和職責設置公務員領導職務、職級序列。領導職務層次，新舊《公務員法》相同，都是10個層級；有變化的是删除了“非領導職務層次”這個詞彙，改成了在廳局級（含）以下設置“綜合管理類公務員職級層次”。綜合管理類公務員職級層次分為四等12級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

公務員法

其對應關系為廳局級正職：一級巡視員；廳局級副職：二級巡視員；縣處級正職：二級調研員；縣處級副職：四級調研員；科級正職：二級主任科員；科級副職：四級主任科員。

公務員晉升職級，應當在職級比例内逐級晉升，（省級及以上一級巡視員一般15%，二級巡視員15%，調研員基本不受限；地市級一二級巡視員不超過5%，一二級調研員15%，以下不受限）公務員晉升職級須達到下列任職年限條件：

晉升升一級巡視員，應當任二級巡視員或者廳局級副職4年以上；

晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

晉升―級調研員，應當任二級調研員或者縣處級正職3年以上；

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任四級調研員或者縣處級副職2年以上；

公務員考試

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

晉升一級主任科員，應當任二級主任科員或者鄉科級正職2年以上；

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

晉升三級主任科員，應當任四級主任科員或者鄉科級副職2年以上；

晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員晉升職級，在規定年限内的年度考核結果均應為稱職以上等次。任現職級或者職務期間，每有1個年度考核被确定為優秀等次的，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核被确定為基本稱職等次的，任職年限條件延長1年；年度考核被确定為不稱職等次的，降低1個職級。

1. 試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規定的職級比例内确定為一級主任科員以下職級。
2. 直接從應屆畢業生中錄用、沒有工作經曆的人員：高中和中專畢業生，定為二級科員、二十七級；大學專科畢業生，定為一級科員、二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）以及被生班畢業和未獲得碩士學位、取得研究生學曆的人員，定為一級科員、二十五級；獲得碩士學位、取得研究生學曆的人員，定為四級主任科員、二十四級；獲得博士學位、取得研究生學曆的人員，定為二級主任科員、二十二級。
3. 原具有公務員身份的人員，參考其原任職務與級别，比照本機關同等條件人員确定職級。
4. 其他具有企事業單位等工作經曆的人員，根據其資曆和工作年限，比照本機關同等條件人員确定職級。
5. 廳局級副職以下領導職務公務員，符合晉升職級資格條件的，在規定的職級比例内，可以在領導職務對應的最低職級基礎上晉升職級。
6. 同時，職級公務員可以提任上一級領導職務，也可以轉任同級或者兼任下級領導職務。
7. 另外，職級公務員與專業技術類、行政執法類等其他類别公務員之間可以交流，綜合考慮任職經曆、工作經曆等條件，比照确定職務、職級，國有企事業單位工作人員，按照公務員調任有關規定可以調入機關擔任四級調研員以上職級。
8. 軍隊轉業幹部安置到機關綜合管理類職位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經曆，工作經曆等，确定相應的職級。

當然，參照公務員法管理的機關（單位）中從事綜合管理工作的工作人員，參照執行。