公司給員工的福利方案設計-tft每日頭條

　　邁戈科技一直認為，HR準确把握好節日福利的兩大趨勢，圍繞這兩大趨勢去策劃節日福利方案，那麼，提升員工滿意度，并沒有你想象得那麼難，下面是邁戈科技給大家的講解，供大家建議參考哈！

公司給員工的福利方案設計（企業要出一個什麼樣的節日福利方案）1

節日福利方案

　　趨勢一：員工自由選擇福利

　　現在90後漸漸成為職場的中堅力量，00後也已經開始進入職場。這些新一代的年輕人崇尚個性，追求自我價值，喜歡自由表達。二次元、宅男宅女、小鮮肉、小清新、酷、非主流等等，無論是哪種類型的年輕人，都充滿了獨特的個性。“做我喜歡的事情”，“選我喜歡的東西”，是很多年輕人鮮明的态度。想一想，如果今年中秋企業還是一如既往給員工發實物，比如月餅，真的是很可能被公司裡的90後、00後員工吐槽：“太老土了!我不喜歡月餅!”而且不隻是90後、00後，很多80後、70後員工也對月餅沒多大興趣。

　　所以，在企業控制中秋福利預算的同時，可以将中秋禮品的選擇權交給員工，讓員工自由選擇自己心儀的禮品，各取所需，各選所愛，員工的滿意度将得到有效提升。

公司給員工的福利方案設計（企業要出一個什麼樣的節日福利方案）2

節日福利方案

　　趨勢二：重視福利溝通

　　節日本身就是一個傳情達意的好時機，而企業在節日來臨之際給員工發放節日福利，本身的目的就是要讓員工感受到來自雇主的關懷，如果僅是為了發而發，福利溝通做得不夠到位，将大大影響員工福利體驗度。

　　所以，HR應該在節日到來之際策劃有創意的節日主題活動，并結合自己的企業文化，讓員工參與互動，從而在這一過程中體會企業的用心并因此更加認同公司。

公司給員工的福利方案設計（企業要出一個什麼樣的節日福利方案）3

節日福利方案

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