1、根據公司發展需要，20XX年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
2、任命XX為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行并監督好總經理安排的各項任務。
3、任命XX為公司運營總監，負責公司網站運營管理、制訂網站運營标準，實時開展網站戰略決策監控和網站運營計劃監控，協調運營團隊整體工作，執行并監督好總經理安排的各項任務。
4、任命XX為公司運維總監，全面負責技術部門整體工作協調和人員分工調配，主要負責網站運維服務和廣告設計任務的分派部署。
5、任命XX為公司産品總監，全面負責産品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
6、任命XX為公司财務主管，主要負責公司各類财務報表的審核、審查工作，保障财務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
7、以上人員任命自XX年XX月XX日起生效，隸屬于總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。
8、特此通知!
9、XXX有限公司
10、XX年XX月XX日
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