公司員工管理制度條例?員工參與公司管理規定，下面我們就來聊聊關于公司員工管理制度條例?接下來我們就一起去了解一下吧!
公司員工管理制度條例
員工參與公司管理規定
第一條 目的
本公司實行員工參與管理制度，目的在于增進員工的滿足心理，發揮員工的潛能，提高企業的工作效率。
第二條 範圍
員工參與管理的範圍包括公司的一切事務；但當涉及主管威信時或對參與員工的地位不利時，通常不宜由員工參與。
第三條 方式
員工參與管理可采用參加座談會、研讨會、專門會議等形式。員工有權利提出意見，有權利以各種方式參與管理。
第四條 獎懲
員工參與管理提出有創意的意見，公司對其實施适當獎勵。
第五條 員工參與管理計劃的修訂
員工參與管理的計劃，應随形勢的不斷變化而變化，消除缺點。
第六條 管理人員與員工的會談
會談必須由各部門管理人員主持，必要時要邀請有關專家、學者參加。要鼓勵員工提出意見與建議。會談每周舉行一次，主要用來客觀地衡量工作成果，并選擇最适當的工作方法。
第七條 人員輔導
每次會談快結束時，必須由與會的專家、學者對參與管理的員工給予個别的指導和考評。
第八條 效果測評
在施行上述舉措之後，總經理辦公室必須對其效果進行綜合測評，并對表現優異者給予獎勵和表揚，從而激勵全體員工更加努力參與，共同為公司的發展獻計獻策。
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