網絡上發布的《2000年畢業季調研分析報告》顯示：截止目前，隻有29%的高校畢業生找到了工作或者是拿到了offer。

而作為首當其沖的00後畢業生，如此複雜的就業形勢，00後們都是如何面對的呢？

大批“00後”進入就業市場，職場要更新換代了

随着時代的發展，很多東西也會随之更新換代，而作為時代産物的人自然也不例外。

00後群體的陸續畢業，預示着會有大批的00後邁入職場，代替了90後的職場地位。

而對于00後這批職場新人，如果僅僅看作是職場菜鳥，那麼就大錯特錯了。

00後的學生從小接受的都是最好的教育資源，所以他們的思想更開闊，眼界也相對較高，而背後又有不錯的家庭經濟基礎做後盾。

所以在做任何事情上，他們都有自己的想法和規劃，并且常常是特立獨行。

說白了，那些80後、90後人不敢做的事情，在00後這裡，完全是信手拈來。

00後請假理由火了，老闆：編都懶得編

對于大部分的職場人來說，請假絕對是一件“難以啟齒”的事情，如果是真的有請假的理由，那倒也無可厚非；

但如果是為了請假而請假，說瞎話找借口，那麼請假的理由就得反複斟酌，因為一不小心就會被領導識破，留下不好的印象。

不過，這樣棘手的事情在“00後群體”中卻不是個問題，因為他們請假往往随心所欲，甚至連理由都“懶得編”。

就比如這位00後，自己的真實目的是要去成都找朋友，但有工作所以要和老闆請假。

沒想到人家毫無遮掩地就說出了自己請假的真實原因:就是出去玩要請假。

這樣的回複想必老闆都無言以對了，半天後也隻能回複一個表情。

老闆估計也是沒想到00後會如此率真，頓時也是被弄得哭笑不得，反問為什麼不編個理由，哪怕騙自己一下也好。

不過00後一句“沒必要”，态度既堅定又果斷，甚至還有些蔑視，這樣的回答再次刷新了老闆的認知，直接選擇不回消息，一個人去風中淩亂了......

想比較職場前輩，00後整頓職場的底氣在哪？

工作中遇到不公，絕不慣着老闆；工資拖欠直接申請勞動仲裁；熬夜可以，但熬夜加班不行：請假的理由更是随心所欲，毫不遮掩......

00後這樣的職場新人作風，直接把習慣被順從的老闆打得措手不及，也成功地獲得了整頓職場達人的稱号。

而“00後”如此硬核的背後，也是體現了他們不同于老輩人的就業價值觀。

無論是和領導硬核對白，還是拒絕各種無理要求，初入職場的00後用自己的态度，向職場秩序發起挑戰。

比起埋頭苦幹，他們更喜歡自由開放的環境，比起老闆掌握員工的生殺大權，他們更喜歡主導自己的去留。

他們的工作态度就是好好工作的前提是不委屈自己，職場中的任何不公平待遇，也要維護合法的權利。

其實，00後的一切硬核操作，都是來源于家庭經濟的支持，無需承擔任何壓力。

甚至賺不賺錢都無所謂，沒有壓力何來動力，自然沒必要那麼委屈自己。

雖然這樣的想法也沒什麼不對，但對于職業新人來說，過于“佛系”的工作态度，無異于“溫水煮青蛙”。

雖然現在覺得過得舒服，但終究是不利于以後的職業規劃的。

00後畢業生入職後，不要陷入這兩點誤區

好高骛遠、眼高手低

雖然00後沒有所謂的貸款壓力，但并不代表就可以不用勞動來獲取收入。而作為收入的來源，工作做好才能保證收入的穩定。

當然在選擇工作的時候，不要異想天開，直接要求給自己的薪資水平要月入過萬。

在就業環境如果不好的前提下，那些高學曆的畢業生都會面臨待業的風險。

如果是一個很普通的本科學校畢業，還是要腳踏實地，否則很難找到工作。

動不動就辭職

00後進入“職場”後，“炒人”不再是老闆的專屬，因為一旦讓00後不開心，會分分鐘炒了老闆的鱿魚。

尤其是在職場裡受了委屈，或者是不公平的待遇後，很多00後會毫不猶豫地辭職。

雖然這是一種不讓自己委屈的态度，但這樣動不動就辭職的做法還是不提倡的。

作為剛畢業的大學生，進入職場自然是缺乏經驗的，這個時候老闆和老員工的批評和指導，也正是自己積累經驗，不斷提升的過程。

一味地辭職換工作，隻會限制自己能力的提升，也會讓後面的公司覺得你不穩定，找工作更是難上加難。

今日話題：平時工作中，你都用過哪些請假的理由？

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