社保知識，小龍蝦每日分享第356期，歡迎關注！

“一份工作是不繳納社保，工資5000元；另一份工作應發工資隻有3500元，但是繳納社保！我該如何選擇？”

對于這個問題許多人都說有保險劃算，但是事實上并不是如此！

今天【小龍蝦】說說自己的看法！（這裡先申明下，不交保險是違法行為，這裡僅從經濟社保角度讨論，不從法律層次考慮！）

目前職工的社保繳納比例是養老8%，醫保2%，失業保險1%，合計個人需要繳納11%（自然是不考慮公積金的問題了）。

3500繳納11%，也就是需要繳納385元的社保費，實際到手薪資為3500-385=3115元。

兩者的實際差額為5000-3115=1885元。

如果工資5000元的人選擇去購買靈活就業人員的養老保險需要支付多少？

靈活就業人員的養老繳納比例為20%，其中8%進入個人賬戶，12%計入統籌賬戶。

靈活就業人員的醫療繳納比例有4%與8%（也有是6%與10%）的區别，低檔次沒有個人賬戶，全部進入統籌賬戶，高檔次有個人賬戶，2%進入個人賬戶。

這裡按照養老20%、醫療8%進行計算，實際繳納的社保比例為28%。

1885÷28%=6732元——什麼意思？

如果當地的繳納基數低于6732元的話，5000元工資購買社保100%比例，支出的金額是低于1885元。

比如：當地社保繳納基數是4000元，5000元人員選擇繳納靈活就業人員社保，100%比例繳納需要支出4000×28%=1120元。

5000-1120=3880元>3500-385=3115元！

相反，當地的社保繳納基數高于6732元，這時候不代表3500元就劃算！這裡涉及到一個最低繳納基數的問題。

比如員工工資3500元，社保繳納基數是6000元的時候，社保最低繳納基數為6000×60%=3600元，由于職工工資低于最低社保繳納基數，因此要按照3600元繳納社保，而不是3500元。

比如當地社保繳納基數為7000元，最低社保繳納基數60%就是4200元。

5000元工資按照靈活就業100%繳納，需要扣除7000×28%=1960元的社保費用，實際到手3040元，3500元的需要扣除4200×11%=462元，實際到手3038元。

（注意此時5000元是100%繳納，3500元是60%繳納，退休的時候前者的養老金要高于後者。）

數據顯示，5000元工資無社保要優于3500元繳納社保！

但是！注意了，5000元購買靈活就業人員社保的時候是無法購買失業保險的！

而一定人員失業的時候，失業保險的作用就出來了！

另外，靈活就業人員的生育補助低于職工的生育補助，雖然生育保險已經包括在醫療保險之中，但是事實就是靈活就業人員的生育險很多地區無法享受生育津貼，僅能生育醫療費用報銷。

當然，如果3500元不是應發工資，而是實發工資，就另當别論了!

今天的分享完畢，不知道大家覺得是否有道理，歡迎留言評論或者說出你的意見與看法！

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