- 文|小蝸牛、企業首席人事官
- 全文：660字、閱讀需2分鐘
- 非頭條發布的本文均是抄襲
部門有一位從外企跳槽的經理，工作能力和執行力都是很高的，屬于整個團隊中工資最高的人，但卻被幾任總監打壓，搞得自己非常狼狽，但卻一直想不明白錯在哪裡？
直到蝸牛君的出現，才讓他明白這背後的邏輯！那就是：不自覺地得罪了領導。
其實，很多看似正常的行為都不一定對，成為領導讨厭的樣子，我們看看這幾種行為是否你也在犯。
【1】婉拒領導的工作要求——拒絕工作指令是很嚴重的工作錯誤
這幾乎是工作的底線，不管領導分配任務是否合理，都不可以拒絕！有人會說确實不合理怎麼辦？方法是直接接受，後面在工作中再與領導溝通調整，而不可以直接拒絕，這是态度問題。
【2】不接受領導吃飯邀請——拒絕非工作請客會傷害領導的尊嚴
這是個情場化的職場，誰沒有一點感情呢？有些人認為自己在下班時間，可以拒絕領導的吃飯邀請，這種拒絕讓領導認為你與他關系遙遠，容易帶來信任問題。如果确實去不了，可以找個硬性理由，比如生病看醫生。
【3】公開對領導提出建議——哪怕是正确的領導要求提出的建議
很多領導會在公共場合讓大家提出建議，如果這個建議是對領導的，哪怕是正确的也是領導要求的，建議也不好提出來，因為這是對領導權威的沖擊，容易帶來負面影響。
上述幾種行為隻是工作中的部分行為，但代表了大部分人人員的正确行為，但結果卻很糟糕！一件事是否正确？除了科學性之外，還要看藝術性，這個藝術性就是讓領導是否舒服？#職場幹貨#
歡迎關注蝸牛君@非知名首席人事官一起解讀職場，做更聰明的打工族！成為幸運的職場人。
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