工作中遇到的四大禁忌-tft每日頭條

工作中遇到的四大禁忌?很多時候除了要遵守公司的規章制度以外，還要避免踩雷，在職場除了會做事還要會做人，我來為大家科普一下關于工作中遇到的四大禁忌?以下内容希望對你有幫助!

工作中遇到的四大禁忌

很多時候除了要遵守公司的規章制度以外，還要避免踩雷，在職場除了會做事還要會做人。

工作中，下面4個禁區一定不能碰。

不要推卸責任

曾經有這樣一項針對"職場年輕人最難忍受什麼"的問卷調查結果顯示：

“同事不負責任及推卸責任"和"上司言行不一"位居前兩位。其中92.9%的受訪者認為職場難忍事是同事不負責任及推卸責任。

職場中所謂的推卸責任是指将本來屬于自己承擔的責任以各種理由和借口推脫或者推到其他人身上。

比如曾經的熱播劇《歡樂頌》中，關關就曾多次遭遇同事的推卸責任，因為她不懂得拒絕，同事将自己的工作交給了關關來做。

不料工作上出錯了，同事也沒有承擔起責任，反而怪關關工作不細心。

在職場中，對一個人最高的評價就是靠譜，勇于承擔責任即是靠譜的一種體現。

能用心完成本職工作，并能明确工作前後的責任擔當。遇事不逃避，積極應對，這樣的人任何時候都能讓人放心。

不要打探同事薪水

相比很多人都知道，公司有規定同事之間不能互相打探工資，更不要洩露自己的工作。

所謂“談錢傷感情”在打探工作這件事上體現的淋漓盡緻。

如果你知道自己的工資比别人高一點，心裡或許還有點兒安慰。

但是得知别人比自己的工資高的時候，心裡會不舒服，工資高低這件事，失落或嫉妒在所難免。

甚至有些人知道自己工資低又去找老闆理論，這樣隻會害人害己。

薪水隻是一個數字，卻涉及到一個人的能力、職位、經曆、行業、費力程度、制度公平性等很多方面。

所以當你說出自己的工資後，無法确定别人的關注點，甚至無法确定會帶給你什麼影響，而最穩妥的方法就是不說。

有句話這麼說：在你一無所有的時候，你需要的不是思考，而是蒙頭幹活，因為非正能量的思考，會羁絆着你前進的腳步，現實中，超過90%的困難，都隻存在于想象之中。

要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。

每個在職場打拼的人，都要經曆一番風雨才能成長，成長的路上唯一的捷徑是學會做人，認真做事，共勉！