結構化面試需要具備什麼能力?一、什麼是結構化面試結構化面試，也稱标準化面試，是指運用特定的問題、評價方法和評價标準，遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的标準化過程，我來為大家科普一下關于結構化面試需要具備什麼能力?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
結構化面試需要具備什麼能力
一、什麼是結構化面試
結構化面試，也稱标準化面試，是指運用特定的問題、評價方法和評價标準，遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的标準化過程。
他的優點是：既吸收了标準化測驗的優點，又融合了傳統的經驗型面試的優點，使測驗結果比較準确和可靠。
現在大部分公務員和事業編面試都采用結構化面試的方式進行。
二、結構化面試流程
考官:7人，極少數是9人
其他人員：記分員1名，計時員1名，監督員1-2名
題量：4道，少數面試會5道題
答題時間：20分鐘（4道題），25分鐘（5道題）
具體流程：
①考生進入考場（進門後，可以向考官略微鞠躬示意）
②考官說請坐（考生走到考官面前的考生席，拉開椅子就坐，不要扭捏，和過份謙讓）
③考官說指導語，大緻内容是“考生你好！祝賀你通過筆試，希望你面試也能取得好成績。今天的面試，我們會問4個問題，時間為20分鐘。在回答每道題前，你可以先考慮一下，沒有聽清的問題，可以要求我再說一遍，請注意把握時間。”④考生讀題，一般給定的時間是2分鐘（題本會提前放在桌面上），讀題時間結束，收回題本，面試答題正式開始。
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