前段時間看到一位條友，分享自己面試拿到offer後，問出無責任底薪，又被公司拒的經曆。她的故事如下：
不知道是最近我火氣大，還是幫助公司招人後心境的變化，浏覽到這個經曆，我就評論到“如果我是HR，我也秒拒，所以這麼問是啥意思呢，還沒進去，就想摸魚？别人HR也說了想找有鬥志有士氣的員工。想混日子的，哪裡都不歡迎”。但一看評論區，大部分人認為公司有問題，出爾反爾，當事人應該去告公司，去仲裁，一告一個準。
也有少數，我認為跟我三觀一緻的網友如下評論。
發出這樣的經曆，我推測她有兩個原因。一是，她隻關心工資，具體做什麼工作，完成度怎麼樣，她不關心，不想承擔任何責任，簡稱正大光明摸魚，死乞白賴要工資。二是，她是職場小白，不明白怎麼去詢問是否是無責任底薪。
任何一個工作，如果是剛畢業的新員工，都經驗不足，擔心确實正常。所以，如果你想問這個問題，應該怎麼問？我是這樣建議的：
問法一：請問一下咱們這個崗位的薪資組成是怎麼樣的？（直接）
問法二：我以前沒在做過電商運營/我是新員工，對業務不熟悉，請問實習期間或者轉正後是否有業績要求？（委婉）
兩種問法都可以達到問出無責任底薪的目的。
最後，作為一個三觀正常的人，說點心裡話。我們的工作都是等價交換，我們付出勞動力，得到相應的報酬。換位思考，公司也是等價買取勞動力。不擔任何責任，拿到高薪，躺平，你覺得這樣的想法是正确的嗎？如果都是這樣想的，社會不會坍塌嗎？你要這樣去教育小朋友嗎？
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