職場身教重于言傳的感悟-tft每日頭條

很多職場人為了追求平穩，所以他們在一個崗位上工作上做了很多年，雖然他們的工作年限很長，但是如果我們仔細分析一下他們的工作技能和工作能力後就會發現，其實他們的工作技能和工作能力并沒有得到多大的提升。

這到底是什麼原因呢？原因就在于他們沒有及時的認識清楚職場的實質。在職場中，如果你不學習，你不懂得提升自己，那你做十年和做一年的效果是一樣的。所以，任何時候，我們都要清楚的知道，職場如逆水行舟，不進則退！

職場身教重于言傳的感悟（職場如逆水行舟）1

溝通交流

同時，随着國家不斷的擴招，每年畢業的時候有越來越多的大學畢業生進入到職場中。而這些大學畢業生年輕、有活力、有創造力，雖然他們暫時的經驗不足，但是隻要他們在職場上摸爬滾打個三五年，他們同樣可以做到風生水起，同樣可以主宰職場，成為職場上的主力軍。

挑戰自我

在職場上，很多人抱着為公司工作的态度，他們總是覺得公司給我多少錢，我就幹多少事情，幹多了都是浪費。其實這種想法從本質上來說是錯誤的，我們在場上工作，不能以錢來衡量我們的工作，因為我們最終是要為自己所工作的，如果我們一直抱着拿多少錢就做多少事情的想法，那我們的技能永遠不可能突破到一個更高的水平，那以後如果我們自己選擇創業，或者我們自己選擇做更高層次的事情的時候，我們的能力就會非常的受限。同時，當機會來臨的時候，我們也會變得無能為力，我們隻能眼睜睜的看着機會從我們的眼前溜走。

所以在職場上發展，不管任何時候，我們都要抱着一個态度，那就是我們要為自己工作，我們所做的一切都是為自己以後有更好的狀态來迎接新的挑戰。

我們每個人的職場路都是由自己選擇的，當我們認定這條路之後，需要做的就是做好自己的職場規劃，能夠規劃好自己道路的人隻有我們自己。在制定好計劃之後，我們需要做的就是一步一步的走下去。當有一天，當量的積累觸發質的改變的時候，那時我們所想要的東西自然會給我們。

職場身教重于言傳的感悟（職場如逆水行舟）2

職場合作

此外，平時在工作的時候，我們要做自己的主人，不要讓别人牽着鼻子走。别人的觀點，别人的态度，包括别人的好的方法，我們可以借鑒，但是我們不可以照抄。因為學我者生，似我者亡。

除此之外，在開會和彙報工作的時候，我們也不能總是聽别人在那說個不停，而自己一句話都不說。最後鬧了半天，别人都不知道我們的存在。所以，在職場中發展，善于表達自己的觀點，善于和别人溝通協調，這是一種很可貴的能力，同時也是一種很重要的技巧。作為職場人，我們不能總是沉默的做自己，我們要打開心扉，讓溝通和交流幫我們将自己的工作做得更好。