大家在職場上工作，低頭不見，擡頭見的，關系都不會相處得太僵。

無論是領導、同事都會講究說話的藝術，以便可以在保持良好氛圍的基礎上方便工作。

所以，你要能聽懂話裡的隐藏含義，才能有更好的發展。

很多人估計都聽領導對自己說過“最近表現不錯！”、“這件事你做得很好”……這樣的話。

相信多數人的第一反應都是，領導在表揚下屬，是對自己的一種肯定和贊揚，是一件非常值得高興的事情。

其實，領導對下屬說的很多話，多數時候都比較有深意，代表着他對你的看法。

具體還要結合當時的情景來分析，才能了解背後深層的含義。

一、公開場合說“你最近表現不錯”

如果是當着同事、客戶的面前表達對你的工作很滿意的态度，那是真實的肯定。

這種情況下：

其他領導、同事會更加認同你，并且起到榜樣作用，帶動更多的人努力工作。

客戶也會對你的能力産生信任，更放心地與你合作，對接工作上的相關事宜。

而你自己，也會更加有信心的面對接下來的工作任務，努力工作，貢獻力量。

這樣的表揚，看似随口一說，起到的作用卻是多重的。

但是，領導表揚你之後，你也要做出合适的回應，才能加深對方的印象，在日後的工作中更上一層樓。

你可以回答，是在對方的領導下，自己才取得了工作上的提升，以後還會更加努力的。

不要覺得這樣是在迎合對方，領導對你表達肯定，你要有應答才是基本的素養，也會讓領導覺得你是一個值得培養的下屬。

二、私下場合說“你最近表現不錯”

如果是私下對你說了“最近表現不錯”就要分三種情況來分析。

首先，單純對你的肯定。

可能碰巧是你彙報工作時，領導比較滿意，對你進行了口頭表揚。

這種情況不需要多做思考，感謝領導對自己的肯定，并表示日後會更加努力工作。

其次，對你之前的工作不滿意。

不一定是領導喜歡正話反說，而是要給你台階下，怕直接批評彼此的面子上過不去，也容易引起員工的逆反心理。

這個時候就要考驗你的反應能力了，不要誤以為是真的表揚自己，還洋洋得意。

要及時複盤自己的工作表現，及時找到失誤的地方，并加以改正。

此時，回複領導的話術，可以說自己的工作還不夠好，日後會呈現更滿意的結果，也希望領導可以多做指導，給一些參考建議。

這樣既能讓領導知道你了解了他的意圖，也表明自己會積極改正，在未來的工作中取得好的成績。

最後，想更多的了解你的工作。

有些員工接到工作任務後，就悶頭幹活，不能很及時地彙報工作進度。

這樣就讓領導難以掌握工作任務的整體情況，你的能力好壞和工作進展是否順利都不知情，就無法預判結果。

所以，領導說“最近表現不錯”，可能是想了解一下你最近的表現。

你可以将自己最近的工作做個梳理，對已經結束的工作要講清楚結果并做出總結。正在進行時的工作，也要彙報工作進度以及是否需要幫助，必要時可以請求領導給予支持和建議。

在職場上，相同的話不同的情景說出來，含義是有所差别的。尤其作為下屬的員工，一定要及時了解領導的意圖，這是高情商的表現，對自己的職業發展更有利。