員工如何做好工作或怎樣提升自己-tft每日頭條

努力工作之外，怎麼和領導相處才是最好的

昨天的文章寫的的是“陪伴”

今天繼續，看一下還有那些是真正的影響加薪和升職的

員工如何做好工作或怎樣提升自己（還要怎麼做才可以成為領導眼裡的好員工）1

1、遵守公司制度

在職場上很多員工以為自己的能力強，就想申請特權

考勤方面，經常遲到

聚餐時候，經常不去

每天日報，經常不交

雖然這些都是小事情，但是其實對于一個領導來說是很為難的

因為制度是為所有人制定的，領導也是團隊所有人的領導

如果有人挑戰了基本的制度，領導是要承擔風險的

比如有個員工經常遲到，領導可以給他簽字證明，但是這個時候，團隊的所有人知道，并且其他部門的同事可能也會知道，這種行為對領導是非常不利的

發生這樣的事情，對于公司來說會認為是領導的管理能力有問題，對于其他同事來說，也會産生内心的不滿

為什麼他有這樣的特權。為什麼我沒有，也會逐漸地降低這個領導的威信

隻有遵守公司制度的員工，不給領導找麻煩，才是真正地幫助自己的領導，才會成為領導眼裡的好員工

員工如何做好工作或怎樣提升自己（還要怎麼做才可以成為領導眼裡的好員工）2

1、臨時安排加班，絕不推辭

對于一個領導來說，臨時安排員工加班，一定不是自己想的

至少對于領導自己來說，加班就意味着工作沒有完成，自己也要關注這個任務，哪怕自己不去公司加班，這個任務還是在的，并且自己還要花時間跟進結果

這個時候，領導的内心是非常渴望有人可以協助自己，可以幫助到自己的

如果員工這個時候可以及時趕到，對自己就是加分項

公司的績效的評分裡面一定會含有工作态度，正常完成工作最多可以評良好

隻有額外的工作在領導的眼裡才是優秀

員工如何做好工作或怎樣提升自己（還要怎麼做才可以成為領導眼裡的好員工）3

2、避免辦公室愛情

現在的公司裡面大部分都是男女混合的，不免會出現有兩個人産生感情

那麼為什麼要避免這些呢

我們看一下，無論是戀愛還是家庭，兩個人的想法和做法都要尊重對方的

如果其中一個人的工作沒有做好，領導罵了其中一個，另外一個就會抱怨，那麼回到自己家裡肯定會說這個領導的不好，另外一半的想法是不是會被影響

如果有一個人對領導不滿意的話，勢必會影響另外一個，那麼工作方面肯定受到影響

之前在公司有一對男女戀愛，領導不知道這種情況，女孩子沒有做好，領導就訓斥和指責她

結果，女孩子請假了，男孩子也無心工作

所以這種情況下，一個人的想法直接影響的是兩個人的工作，領導對這方面的事情是非常敏感

很多公司也都直接限制了辦公室戀愛

為了在公司可以更好地發展，最好是避免這樣的情況

以上這些隻是升職加薪的一部分，接下來我會陸陸續續的分享

大家還有什麼好的建議，歡迎一起留言分享