知乎上有一個話題：“感覺現在老員工在職場屬于弱勢群體，因為公司一旦發現什麼變動，最先被開刀的，都是老員工。”

确實如此。

老王前兩天才向我抱怨，自己在一家公司已經工作10年，期間為公司創造了不少業績，推動了不少項目的發展。

上個月是公司一年一度的漲薪機會，每一個員工都需要準備自評的PPT，主要講述你為公司做過什麼貢獻，說白了，也就是你為公司創造了多少業績。

老王覺得自己表現穩定，越是參與了答辯。

本以為自己能順利通過考核，誰知結果下來了，老王沒有被加薪，反倒聽說新來的員工被漲薪了30%，老王心理不平衡，找老闆理論。

可誰知老闆對他說了句：“你的表現不符合加薪條件，而且你有沒有為公司創造業績，你心裡要有底。”

老王當時很生氣，糾結了半個月，最終選擇了辭職。

老王不禁感歎，現在企業對老員工太不友好了。

老王不是特例，身邊有很多朋友，因為無法忍受公司的不公平對待，最終都選擇了辭職。

為什麼，現在工齡長的老員工混口飯吃這麼難呢？企業為什麼會對一個為公司工作了10年的員工開刀呢？

1、老員工成本高

經營一家企業，最重要的是成本。

對于企業來說，冗餘的閑散人員是一筆尾大不掉的成本，這裡就包括已經無法最大化的為企業創造效益的老員工。

企業隻有先用一些“手段”，把這些員工“清走”，剩下的人才能更高效的為企業創造價值。

畢竟，養一個老員工成本比養一個新人的成本更高。

2、老員工容易被取代

老員工雖然有資曆，但是他們的行動力和創新思維能力都比不上年輕人。

而一個人的行動力和創新能力，就是一個人的核心競争能力，一個人失去了核心競争能力，就會很容易被取代。

而且，有一句老話叫做“教會徒弟，餓死師傅”。

公司一般都喜歡用“傳承”這個詞，讓老員工帶新人，但新人學會了以後，如果新人完全可以取代老人，那麼對老人也就沒有什麼所忌憚的了。

3、老員工倚老賣老

有些人喜歡倚老賣老，仗着自己在公司工作時間長，年齡大而對其他人指指點點，擺出一副高高在上的姿态。

不管你工齡多長，不要把你的年齡或者工作年限當成你職場生存的本錢，現在職場講究的不是年紀，而是能力和真本事。

不要總是以一種“過來人”的姿态對其他同事說教的話，更容易造成别人對你的反感。

而且老員工工作時間久了，也會對工作有一種不在乎的态度。

有些老員工的上司可能比他們年紀還小，所以老員工會仗着自己有幾分資曆而不太服從領導的安排。

認為自己是公司的“老一輩”，和公司一起打拼過來的，沒有功勞也有苦勞，這種倚老賣老的行為，沒有哪個領導會待見。

1、保持學習

要想不被時代淘汰，不做領導眼中的閑雜人等， 請時刻保持學習。

隻有一個不斷進步的人，才不容易陷入自己的舒适區，才不會在危機來臨時，毫無準備。

不要覺得自己年齡大了，就可以貪圖安穩了， 你現在貪圖的穩定，浪費的時間和生命，總會在你需要的時候找上你。

當然，找上你的不是解決方案，而是焦慮，是恐懼，是面對已然發生的事情，而無法解決的無力感。

我聽過80歲的老太太都在練習編程，被蘋果CEO接待，70歲的老爺子健身，走上了國際時裝周。

你還有什麼借口不學習呢？

2、保持謙遜

越是内心強大的人，越是謙虛，因為他們見得多，讀得書多，走過得路多，所以見多識廣，面對人生諸多不确定時會更淡定，更能接受。

即使是面對年輕的小輩，他們也是平易近人的。

人唯虛，始能知人。滿招損，謙受益。滿必溢，驕必敗。

請坐一個謙遜的人。

3、樹立口碑

一個時刻進步着，保持蓬勃生命力的人，更容易收獲别人的尊重。這種人，一般都是愛學習的人。

如果你想獲得别人的尊重，請樹立自己的口碑。

身處職場，要讓能力跟得上自己的資曆，要時刻保持學習，要努力，要謙虛。

唯如此，才能獲得别人的尊重，才能讓自己的職場生涯更上一層樓。

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