01、2022年最新産假天數
02、産假工資發放标準
首先需要注意的是，産假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
産假工資：員工休産假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
一、産假工資怎麼發放？
（一）如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資标準的，企業不用再向其支付産假工資；
（二）如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資标準的，差額部分用人單位必須補足。
女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。
舉個例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
二、生育津貼怎麼算？
生育津貼計算公式=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30天×産假天數。
關于生育津貼的計算基數，不同地區的規定也不相同，之前給大家整理過幾個重點城市的計算基數标準，具體内容點擊下方藍色文字鍊接查看！↓↓↓
2022年最新版各地女職工生育津貼計算基數一覽表
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