問大家一個問題：

你從上一家公司辭職的時候，用的是什麼理由？

上次辭職的時候，跟原公司是好聚好散，還是撕B吵架？

幾年前，多數職場人辭職都要絞盡腦汁找個相對合适的理由.

而且還想方設法用委婉的方式提出來。

很多人都覺得：

跟老闆或者領導提辭職是一件尴尬的事情，總感覺好像傷害了對方？

當自己找不出什麼好借口的時候，甚至還會上網求助，網上随便一搜都是這樣的畫風：

足以證明，幾年前的打工人是多麼的溫柔，多麼設身處地的為别人着想。

而且以前打工人往往會有這樣的想法：

在“公司”和“個人”之間，總是自動把自己代入一個比較弱勢的地位。

幾年前我們普遍都認為：

公司是給求職者提供工作崗位的地方，作為求職者我們是有求于公司的。

所以，不管是辭職跳槽還是其他的事情，盡量要跟公司做到好聚好散，來日好相見。

幾年前，我身邊的朋友包括我自己，跳槽的理由通常是：

要回老家了，要去别的城市發展了，想脫産學習提升學曆……

實在不行，就用“個人原因”含含糊糊地糊弄過去。

總之，就是沒辦法把真實原因說出口。

實際上，大部分都是因為工資太低，工作太忙，沒有成就感，同事處不來，工作沒前途沒希望這樣的現實層面的原因。

但當時大部分職場人都覺得：

這些辭職的真正原因，似乎都在說公司不好，說老闆不好，說現在的同事不好。

而這種“不好”代表着一種攻擊性，暗示着未來也絕無合作的可能——而這是那時的職場人不願面對的。

然而當初溫柔青澀的職場人，被生活和工作毒打了幾年之後，終于明白：

打工人和老闆，永遠不可能互相理解，更不可能感同身受。

打工人對老闆的那些體諒也好，“溫柔”也好，大多數時候都是錯付的。

現在，如果一個職場人還為老闆着想，為公司擔憂，别人隻會笑你是不是韭I菜成了精。

辭職還要找理由？算了吧，一沒那個好脾氣，二沒那個耐心。

現在職場人想的是：

我為啥辭職？老闆心裡沒有那什麼數嗎？

錢少，事多，離家遠三項全占了，我不辭職還在你這裡等着過年嗎？

我認識一個程序員妹子佳佳，性格火爆直來直去的九零後。

六年的職場生涯，教她學會一件事：

不要可憐老闆，也不用心疼公司。

有那個時間不如多給自己父母打個電話關心一下。

她每次填寫辭職理由，都非常明确：

“工資太低了。”

“工作太忙了，沒有時間談戀愛。”

“跟同事處不來，不是我的問題，是對方太奇葩了。”

甚至還有一次，她因為不滿辭職的時候給她少算了三天的加班費，跑到總經理辦公室大鬧一通，把公司副總罵了個狗血淋頭。

我問她：

“難道你不擔心這樣會被老闆或者HR記恨嗎？”

佳佳滿不在乎地回答：

“辭都辭了，還怕他不成？

憑什麼我在她這受了一肚子氣，都要辭職了還要照顧老闆的心情？

咋了，爛還不讓說了？”

無獨有偶，前段時間還刷到這樣一則熱搜：

【離職跟公司撕B，差點鬧進了派C所】

如果你細心觀察一下這幾年輿論場的風向變化，你可能也會有類似的感受。

在2016年之前，對于成功企業家、公司老闆等等人上人的“教導”和“建議”，年輕人多半是願意接受的。

甚至還有很多人買來那些知名公司老闆的傳記，買下來翻來覆去的閱讀，奉為人生導師和精神偶像。

2016年之後，這種“成功人士->年輕人”的單向輸出開始慢慢發生變化，有一些曾經颠撲不破的東西開始慢慢産生裂隙。

為什麼是這個時間點呢？

這個時間，世界發生了怎樣的變化？

如果站在現在的視角回望過去，你可能也會發現一些蛛絲馬迹。

幾乎都是在那一年：

• 房I價的飛漲，階層的固I化；
• 大批的年輕人意識到自己此生灰暗的未來；
• 職場35歲現象的出現，周6日工作制從互聯網行業向其他行業的蔓延；
• 性别之間的對立；
• “原生家庭”、“童年陰影”理論造成的兩代人的思想和立場上的對立和割裂……

似乎很多事情，都是從那一年開始的。

一切，都有迹可循。

一切，是那麼勢不可擋。

幾乎所有問題，最終都可以用最根本的“人性”來解釋。

人性是自私的，每個人都希望自己過得好一點。

人性又是貪婪的，每個人都希望自己獲得的多一點。

站在 老闆的立場，老闆希望自己少付工資，員工多幹活。

如果可以的話，最好不要工資，一天48小時給他幹活。

所以我想，這個世界上最希望人工智能發展的應該是公司老闆，這樣公司裡就再也不會有偷懶裝病的員工了。

（不過話說回來：員工全部失I業之後，就沒人來買公司制造的商品了，老闆還是要破oo産，但那畢竟是後話了）

而站在員工的立場，員工的工資是恒定的。

那麼在工資不變的前提下，自然是越少幹活，自己就越得益了。

所以才會有帶薪拉屎、帶薪聊天等等“摸魚小技巧”。

讨論

如果你現在辭職，會找委婉的借口嗎？

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