如今的社會分工非常明确，行業種類很多，而不同的行業所做的事情也不一樣，工資肯定也不一樣，差距也是有的，可是有些行業的工資實在過高，也讓不少普通底層老百姓感覺到了不公平，真正的共同緻富到底在哪裡，就拿2020年統計的一組數據來講吧：

去年的時候統計了2020年我國平均工資最高的3個行業，這三個行業分别為信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融行業，科學研究和技術服務業，而上海的金融業平均年薪達到330125元，北京平均年薪也是達到了30萬。

從上面這組數據可以看得出金融行業的确很賺錢，然而這隻是小部分，因為還有一些頭部的金融行業是相當賺錢的，就拿前段時間曝光中金公司員工來講，這位員工剛畢業不久，平均月工資就達到了八萬，如果再加上其他的一些獎金之類的，一年100萬是非常正常的，而正是因為這件引起整個了整個社會的關注，也引起了很多人的吐槽，尤其是底層老百姓，頓時感受到了不公，覺得自己再怎麼努力也很難達到别人剛剛起步的地方。

這個事過後，中金公司就把這位員工開除了，給出的理由就是薪資洩密，可是在筆者個人看來這件事情的根本原因就不是薪資洩密的問題，而是工資的确過高，如果是民企，别人隻有羨慕的份。中金是什麼？可以說是央企中的央企。拿着全國最好的資源，還欠銀行五千多億的貸款，員工卻領着天價薪資，而一些基層老百姓的工資并不太高，每年所謂平均工資基本上都是被平均了。

因此，筆者個人覺得應該降薪，其實對于金融行業降薪在2019年的時候就推動實施過，那個時候主要就是推動實施了國有金融企業工資決定機制改革，工資總額與整體經營情況相挂鈎，改革以後所造成的無非就是工資越高的越來越高，而工資越低的還是老樣子，甚至降低了不少，所以就出現了上面中金公司員工月薪八萬多，平均年薪百萬的情況，從而引發社會的熱議。

不過，經過這件事情以後，官方也開始着手對金融行業薪資進行管制了，具體情況如上圖，主要是限薪資，不能讓有些人工資太高，對于這件事情筆者肯定是非常贊成的，而且筆者還覺得最該降下來的應該是拿高工資的高管們，普通人拿着最低标準的工資，有些人一降甚至會影響到基本生活了，高管們拿着商薪，開着豪車，喝着好酒，降他們一些工資，跟木不痛不癢！平常并不代表合理。現在大家質疑的是合理性的問題。絕大部分人在心裡都會衡量一個人對社會的貢獻和其回報是否匹配。不能因為金融行業離錢最近，玩弄金融資産就可以人均高薪，連一個剛畢業的交易員都比肩甚至超越很多真正為國家做出巨大貢獻的人，這明顯不合理。如果整個行業都是如此，那就是最大的不合理。

總之，限薪是走共同富裕道路的重要一環，以前的薪金制度太亂了，特别是企業高管的薪金制度很不合理，即使是股份制企業還是民營企業都要有限制措施，對企業員工的收入要有保障措施。