文 | 餘姐

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有小夥伴問：

跟領導提了辭職，但領導遲遲都不表态，怎麼辦？

具體要如何解決這個問題，得看辭職的決心有多大。

這是什麼意思呢？

因為根據我在做HR所見的諸多辭職案例中，不乏很多提了很多次辭職，但最終熬成了公司元老級員工，還仍然在職的。

有的職場人，把辭職這個事情當成一件特别慎重的事，一旦說出口，就絕無挽留的可能；

但也有很多職場人，被領導一番情理兼具的勸說，又或者許諾升職、加薪、給獎金等的實際好處，或者幹脆從一開始提辭職就是一種博弈，賭領導缺不了自己，從而獲得自己想要的待遇，那麼，也會欣然接受公司和領導的挽留，繼續留在公司。

是真的隻想離職，還是一種試探，真正的訴求是為自己争取到更多利益？兩種不同的目的，在領導不表态時，具體的做法也不相同。

01

确定一定要離職，那就要盡快“書面通知”，不需要公司和領導的批準

來，跟我一起讀一下《勞動合同法》第三十七條：

鑒于法條裡的每一個字詞、每一個标點都是特别嚴謹的，我再用更加大白話的方式來解釋一下：

首先，關于辭職，已經轉正的員工和試用期的員工是不同的。這一個表現在時間上，如果已經轉正，需要提前30天通知，如果是試用期，隻需提前3天即可；另一個表現在通知方式上，轉正的員工需要“書面形式”，而試用期員工就不限形式了；

其次，勞動合同法上說的是“通知”，而不是“申請”，也不是“協商”。通知是什麼意思？就是我告知一下就可以了，需要“書面形式”，那我就寫個辭職報告、辭職信、或者直接公司人事系統裡提個離職流程，都叫“書面形式”，但既然法律已經賦予了這個權利，就不要畫蛇添足，寫什麼“辭職申請”，或者在辭職信裡寫諸如“懇請領導批準”之類會對自己不利的話。

所以，具體要怎麼做？

既然已經當面跟領導提過離職了，他也沒表态，那我們在禮節上，已經把該做的都做了。

為了能夠有理有據，在履行了法定的提前30天書面通知的義務之後（如果屬于轉正員工的話），能夠順利離職，那可以直接補一個“書面通知”，可以是紙質的辭職報告，也可以是公司常用的流程管理系統或者是郵件等較為正式的方式提出，然後再用公司同事間常用的即時通訊工具及時提醒和通知，并保留相關證據。

關于辭職報告的寫法要點，可以參考我的這篇文章：

個人原因離職，辭職信怎麼寫？附上一篇得體又無法律風險的範文

02

如果提辭職是想要試探領導會不會加碼挽留，可以再多些耐心

假如提離職時，還沒有找到新的工作，或者幹脆隻是一時沖動的決定，内心多少還是有搏一把，看領導會不會因為害怕自己離職而答應自己之前提過的升職、加薪等要求，那可以再耐心等一等。

因為領導可能也在考慮和權衡，要不要用答應你的相關要求來挽留你。

如果在一個合理的時間範圍内，領導仍然沒有找你談，你可以主動去找領導談。

這個合理的時間範圍，可以是兩周到一個月左右，還要看領導是不是有其它特别重要的事項在忙。

​而聊天的内容和方式不妨單刀直入一些，既然連辭職這樣的事情都提出來了，肯定也是有談不攏就離職的打算。

談的時候，領導肯定會問為什麼想要辭職。那我們是嫌職位太低沒有發展，還是嫌工資太低想要一個更高的待遇，又或者在某項重要工作中得不到領導的資源支持？

即便領導不主動問，也不妨坦誠說出來，為自己做最後一次争取，如果仍然失敗，那也算是盡了全力，可以毫無遺憾地辭職走人了。

而如果領導答應了相應要求，趁熱打鐵把這個承諾給落實下來，然後就可以安心繼續工作了。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。