勞動者在工作中受傷賠償?法律大白來普法了，出現工傷怎麼辦？不以法律條文框框來闡述，大多數人應該也懶得看，以問答的形式展示出來，下面我們就來說一說關于勞動者在工作中受傷賠償?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
勞動者在工作中受傷賠償
法律大白來普法了，出現工傷怎麼辦？不以法律條文框框來闡述，大多數人應該也懶得看，以問答的形式展示出來。
1、怎麼才能視為工傷？
答：員工在上班期間發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病的
2、工傷申請時間？
答：用人單位申請的話為30天，職工本人或近親屬申請為1年
3、如果申請人在一年内内未申請怎麼辦？
答：可以看是否有法定事由延期，延期理由包括常見：人身自由受到限制、屬于用人單位原因比如拒不配合出示關鍵性證據、工傷科的原因、當事人對于是否存在勞動關系申請仲裁
4、工傷認定一定要存在勞動關系嗎？
答：非也，建築工地上的工人屬于例外情形，如果以借用資質形式施工，承包方雇傭的人員工地受傷，出借資質的公司需承擔工傷賠償責任。本人實際經辦過一個案件，臨時工僅幹了一天工地上摔傷認定為工傷10級傷殘，賠償了10萬多元。、
5、認定工傷需要向哪個部門申請呢？
答：專業用語叫做：用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門，大白話就是人社局的工傷科
6、需要提供哪些材料呢？
答：《工傷認定申請表》 ps：向人社局要
與用人單位存在勞動關系的證明材料 ps：勞動合同、考勤記錄、工資流水、證人證言等
醫療機構的診斷證明
7、申請後如果沒有認定工傷怎麼辦？
答：法律給予了救濟途徑，可以向作出不予工傷認定決定書的人社局本級政府或者上一級人社局申請複議。
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