這個應該從個人職業發展、企業發展、行業發展三個維度來綜合考慮。

多年前，我在一個軟件公司任主管一職那時候軟件算是朝陽産業，公司也是成立了超過十年的老牌管理軟件企業，擁有穩定的政企、事業單位客戶，是醫療系統指定的供應商。（這背書在當時的行業内不算數一數二，也是排名前五的），輝煌時候公司員工超過200人。

雖然我進入公司的時候業務已呈現萎縮狀态，公司僅剩100人左右，但爛船都有3千釘（形容老東家為爛船有點于心不忍，但事實上公司已在走下坡路），何況一家還在運作的企業？

那時候，公司有較為穩定的盈利業務，為開拓市場，公司和一家國際知名操作系公司，研發基于他們新系統下的ERP管理軟件，預計集企業所有部門業務在一起的平台系統。但是因為供應商系統的不夠成熟穩定、研發團隊對各行業部門模塊内容的專業度不夠，以至多數産品在銷售後無法完全上線使用。不但多數尾款成了爛賬，還因此得罪了客戶，導緻企業入不敷出。

就連員工的社保都拖欠了近30萬，為了将社保交齊，我和幾位管理層便你2萬、我5萬……的紛紛解囊籌錢給公司繳納社保，發工資，那個時候真覺得自己很偉大，我不過一個進入公司不到三年的部門主管。

後來為了開源節流，市場總監離職了，研發總離職了，老闆直接負責市場、銷售和研發團隊，奉行中國傳統酒文化的他，動不動就喝得酩酊大醉的，第二天下午才來上班，打電話不接，所有的業務等着他簽字蓋章幹着急也沒用，有時候在辦公司裡不是說頭疼頭暈，就是精神不振；很多決定變成了拍腦袋的結果，除了問題又再一次拍腦袋……。而這時候的管理軟件行業正式進入寒冬，重新洗牌，垂直細分而不再盲目追求大而廣。

我雖然在工作過程中或老闆各種提攜與教導，但前途茫茫，縱然有千般不舍，也隻有選擇跳槽，于是在第三年的年初開春，離開了原來的公司。

這僅僅是我個人的離職經過，願聽你潇灑如風的經曆……

很多人認為每年7月大學生畢業的時候，最多工作機會，其實不然。根據數據顯示，每年招聘的最大旺季為農曆新年假期之後：

1、多數企業是财年是按自然年算，因此很多人願意拿年終獎和年底雙薪之後再離職；

2、農曆新年是中國的最重要的傳統節日，新年新氣象，過年後的願望就是“好好找個好工作”。對企業而言，業務增長更是要再第一季度做好鋪墊，因此對人才的去求也是最大的；

3、多數應屆畢業生在畢業前半年均随着一波又一波的校園招聘，簽好OFFER，有的簽好實習的企業，一畢業就直接轉正了，真正拿了畢業證才找工作的人就已經是後知後覺了；

4、當然如果剛好想離職的時間在年中，要坐等來年開春太浪費了，那麼另一個跳槽高峰在國慶假期後，這時候，多數企業為了年底沖業績或者加快預算使用也會增加對人才的需求。

卓見獻醜了，歡迎不同的見解共同探讨。