當公司不想要這個員工之後就會想到各種方法和手段來逼迫員工離職，并且不給予任何的賠償，今天分享常見的公司勸退與員工的3種套路以及我們應該怎麼應對的方法。這三種套路由輕到重，看你現在在哪個層級，應該如何應對。

第一種勸退員工的套路：心理打擊

領導經常找你談話，說你工作能力不行、工作效率太低、學習能力差、同事之間不團結等等來對于你心理造成幹擾和打擊的一些話，目的就是讓你自己能夠主動的離職。這樣公司就不用給予任何的經濟賠償。對于一些心理能力抗壓能力比較低的，比較好面子的，在經過幾次的這種心理打擊的情況下，多數都是選擇離職。并且自己也否認了自己的能力不行。給自己的身心造成更嚴重的傷害。

應對方法：

首先公司要讓員工走肯定是有理由的，比如員工的工作能力不行，或者公司自身問題需要裁員，但是為了不支付賠償金采用這種手段來進行打擊員工。

如果自身能力真的不行，相信你呆在公司也賺不到錢，如果真正的想賺錢，還需要找一家能夠接受你的，好好的學習和鍛煉自身的能力。如果想要獲得經濟補償。就把領導的一切言論不要放在心裡，他說他的，你每天正常做你的工作即可。不給賠償金堅決不走。

第二種勸退員工的套路：逼迫降低工資待遇

第二種是第一種的升級版本，既然領導給你談話讓你自己主動離職，不願意的情況下就會采用這種威逼的形式，來進行降低你的收入。造成更大的心理打擊。比如調崗降薪、降低績效、減少能夠帶來提成的工作、有加班費的公司不安排加班、甚至讓你待崗等情況，目的就是為了降低你的收入，讓你自行離職。

應對方法：

公司使用第二種手段的時候已經涉及很多違反勞動法的行為了，比如調崗降薪、不正常安排工作等，都屬于違反勞動法的行為。針對這種情況下，我們更應該堅定信心，不給賠償堅決不走。但是我們也不能這麼耗着，最終損失的是自己。也達到了公司的目的。調崗降薪是需要經過員工同意的，不同意的話公司違法，申請勞動仲裁可以獲得雙倍賠償金。減少能夠帶來提成的工作。可以發書面通知，要求公司提供勞動合同中約定的工作。并且收集證據，比如同事每天安排20個有效客戶電話，而給你安排3個，這就是證據。後期申請勞動仲裁有效的證據。公司采用這種威逼軟禁的情況，我們自己要及時提出，表示拒絕。

第三種勸退員工的套路：沒事找茬，構成違反公司規章制度被開除

這種套路是公司最終的殺手锏了，在以上兩種方法都沒有把你自己主動離職的情況下，就會采用最後一種。有些不良的公司甚至去修改公司的規章制度，為你特定一些制度，比如每月你遲到3回算作嚴重違反公司規章制度，12點之前開始吃飯嚴重違法公司規章制度等。目的還是一樣不用支付任何補償金的情況下讓你走。

應對方法：

進入這個層面後就需要我們多了解一些勞動法的常識了，對于公司違反勞動法的情況下要求我們去做一些事情，我們要學會說NO；如果公司給予你開除通知書，那麼恭喜你，妥妥的雙倍賠償金。公司規章制度是建立在勞動法和其它法律之下的，所以對于不合理的不合法的規章制度是無效的。并且入職的時候員工需要簽署公司規章制度，如果沒有簽署，也是無效的。

我們作為正常上班的員工，哪裡懂得這麼多的勞動法，對于第三種很多員工都堅持不下去，在心理打擊、收入降低、違反公司規章制度進行通報批評等多重的打擊之下最終選擇離職。首先公司等規章制度是建立在勞動法和其它法律之下的，很多公司的規章制度都是不合法的，所以不合法的規章制度是無效的。并且入職的時候公司要提供規章制度讓員工簽字。如果沒有簽字，即使違反了公司規章制度也不能夠按照規則制度進行執行。