考公務員面試是不是常問的問題?關于普通公務員考試設“35歲年齡上限”的讨論，已經持續多年今年“兩會”期間，有代表建議取消35歲限制的提案，再次引起人們廣泛關注，下面我們就來聊聊關于考公務員面試是不是常問的問題?接下來我們就一起去了解一下吧!

考公務員面試是不是常問的問題

關于普通公務員考試設“35歲年齡上限”的讨論，已經持續多年。今年“兩會”期間，有代表建議取消35歲限制的提案，再次引起人們廣泛關注。

無論是同意或者反對取消“35歲年齡上限”，都各有其理由，甚至是别人無法說服的理由，在這一點上，大家似乎形成了撕裂，找不到可以進行交彙的融通點。其根本原因，在于贊同者的概念化理想與反對者的事務性考量之間，都缺少對各自的體諒。

非此即彼的沖突對立觀念，導緻一方對他人的理想不夠尊重，一方對他人的現實理性缺乏理解。因此，讨論“35歲限象”的初衷原本是尋求解決的途徑，目前卻成了雙方角力的必争之地。

在我看來，目前的讨論中，兩端的觀點均有不夠精準之處，無法有效使對方聽得進去。其實應當這樣理解：

反對取消限制，是基于現實的考量。35歲限制的最核心因素，是行政成本與行政效率。筆者曾長期擔任公務員面試考官，每年雖然公務員考試上限為35歲，也不乏超過30歲的大齡考生參加考試，但真正通過筆試進入面試環節的30歲以上考生，非常少見。

也就是說，大齡考生要與年輕人同場競争通過普通公務員考試，難度非常大，從大齡考生中選到公務員的概率自然非常小。如果放開35歲限制，再有大量35歲以上“高齡考生”參與幾乎毫無意義的競争，從考務部門的角度來說，是效率極低、成本極高的無效行政行為。

而争取取消35歲限制，更多則是基于情懷和理想。

許多人到了中年之後，在社會有了一定的閱曆，思想趨于成熟，此時有的人會有進入公務員隊伍的理想。雖然考上的機會不大，但你都不給我考試的機會，自然覺得不公平。“考不考得上是能力問題，讓不讓考是公平問題”，這是大多數支持取消限制者的不可觸及的底線，也是一種概念化的社會理想。雖然少了點實際考量，但公平原則，報國情懷，不正是說服力本身嗎？

因此，對于公務員考試“35歲限制”的取消問題，相關部門自應進行“有效回應”。所謂的“有效回應”，不是說确定是取消還是堅持這一限制，而是如何來回應“高齡考生”的理想與情懷，既讓這些理想和情懷有安放之處，又能考慮行政成本和行政效率的問題。

其實，在一些地方已經有了相應的實踐，比如在優秀農民工、優秀村（居）幹部中定向選拔公務員，在年齡上有較大的突破。如果順着這個思路走，當然可以在35歲以上優秀人才中進行公務員選拔，讓他們不用與年輕人進行同場競争，但必須具備相應的公認的優秀素質。

比如，設置一些前置條件，包括并不限于：優秀企業或事業單位的相應職務人員、村（居）委書記（主任）、在某一方面做出了突出貢獻、在社會上産生正面的重大影響……在相應條件下，進行競争性考試或者考察，從而得到進入公務員隊伍的機會。

通過完善35歲以上人員進入公務員隊伍渠道後，公務員考試可以有兩條線，一條是正常的公務員入職競争性考試，設置“35歲限制”；另一條是遴選優秀人才進入公務員隊伍考試，基本不設年齡限制。如此既考慮了行政成本和行政效率的問題，也解決了中年職場人才實現人生理想的途徑問題。我想，這才是對是否取消“35歲限制”的有效回應。

當前，人們的職業認知逐漸趨向正常，而40歲左右的人們，卻正經曆着他們人生的中年危機，這些有了豐富閱曆的危機經曆者，正處于對自己人生的回顧與展望之中。有的人滿足或者順從目前的狀态，會在自己當前的職業軌道上運行下去；有的人躊躇滿志，意圖開啟自己新的職業畫圖。而其中的有些人，基于各種考慮，則在尋求進入公務員隊伍的可能。

開放地讨論和回應這些理想，其實也是增強我們制度活力的有力舉措，并将對其它行業産生積極的影響。

欄目主編：朱珉迕 文字編輯：朱珉迕 題圖來源：圖蟲 圖片編輯：蘇唯

來源：作者：廖德凱