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談談對機關工作的認識
談談對機關工作的認識
更新时间:2025-07-25 09:03:12

談談對機關工作的認識(在機關工作切忌片面否定)1

談談對機關工作的認識(在機關工作切忌片面否定)2

有一次,在某司局召開的征求意見會上,輪到一位青年幹部發言。他開口就說:“這個報告的結構不對,第一部分應該調到第三部分,第四部分應該放到第二部分”等等。後來大家在讨論的時候,做了一些微調,但并沒有按他的意見改。他跟我說:“讓我提意見,又不接受,以後不提了。”

談談對機關工作的認識(在機關工作切忌片面否定)3

我說:“你怎麼一開口又是批評又是否定呢?”他說:“你不是征求意見嗎?征求意見不就是讓大家挑毛病嗎?有什麼錯?”我說:“征求意見,并不是說讓你開口就是批評否定,你還得考慮你批評的意見對不對。當然了,你這麼說沒什麼錯誤,但是你一直這樣想就有問題了。”

片面否定在機關裡時有所見。個别人不自覺地存在着負面否定的思維定式,凡事先從負面的角度考慮,出口的語言也都是負面的,有時還帶負面情緒。有個别幹部,别人跟他交流看法,他都是跟人相反、對着來;請他評價一個人,他馬上就能說出這個人的不足。優點當然有,但是他不說優點,隻說毛病。

為什麼會産生片面否定的思維定勢?

  • 一是與個人經驗有關,通常是年輕的缺乏經驗的同志,多少有點逆反心理,喜歡跟人對着幹。
  • 二是“自以為是”,總認為自己的看法正确。而他的“對”往往隻是片面的“對”。還有一種情況,别人都在說“好”的,為了尋求平衡,故意說一個負面的。

談談對機關工作的認識(在機關工作切忌片面否定)4

片面否定弊端多多,首先不利于幹部個人的發展。有的人發表意見常常沒有錯,有一定道理,比如某件事情本身就有問題,他指出來是對的。但是因為他否定在先,就會引導事物向消極的方面發展。如果他經常這樣批評為先,而自己又沒有意識到,還覺得挺來勁:“我能發現問題,你們發現不了”,不及時糾正這種思維方式,就會給人留下“總愛說人不好”的印象。久而久之,别人也不愛跟他接觸。這樣的幹部通常進步提高很慢。

片面否定不利于機關的文化建設。政府機關工作的基本要求是全面客觀、積極正面、溝通協調,充分調動各方面的力量。取其一點、不計其餘的片面否定的思維與行為,容易形成一種消極的情緒氛圍,不利于和諧文化和團隊建設。

片面否定和中肯批評不是一回事,中肯批評是全面正面思想指導下的批評,不是挑毛病,既看到優點,也看到缺點,對缺點有清醒認知,這樣就能起到批評指正的作用。有人随自己的個性說話,以為“我就是這樣,我就要挑刺”,這種思維方式在有些組織是可以的,作為專家的一家之言也是可以的,但政府機關不适合。

談談對機關工作的認識(在機關工作切忌片面否定)5

政府機關的工作有一定的思維模式,要求全面準确,既要肯定成績,又要糾正錯誤。所以,如果征求我的意見,我會掌握一個原則,一定全面地說,積極地說,肯定地說,同時指出不足,例如“總體很好,有一個地方要注意一下”,這不是官話套話,更不是教你要滑頭,而是應有的思維和表達方式。好的一定要說,不足的也一定要說,但不片面否定。


稿件來源 | 《機關行為36“忌”》

本文作者 | 張建

微信編輯 | 又亦

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