勞動者與公司簽訂固定期限勞動合同，合同期滿後，公司未與勞動者續簽也沒有終止勞動關系，勞動者繼續在公司上班，能否要求公司支付未續簽勞動合同的二倍工資呢？
答案是可以。甚至在特定情形下，因不續簽最終導緻勞動關系終止，單位還需要支付經濟補償金或賠償金。
✨但結合司法實踐以及有關法律法規規定，要求用人單位支付二倍工資，需要滿足以下條件：
1.勞動合同期滿後，用人單位沒有在一個月内與勞動者續簽勞動合同；
2.原勞動合同中沒有類似于“期滿無異議則視為自動續簽xx年”的約定；
3.未續簽是用人單位單方原因導緻的，而不是勞動者拒絕續簽，或存在勞動者本人從事人事管理工作等特殊情況。
⭐️根據《勞動合同法》第82條、《江蘇省勞動合同條例（2013修訂）》第52條，勞動合同期滿後，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月内與勞動者續訂書面勞動合同。自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資。
⭐️根據《勞動合同法實施條例》第6條、《江蘇省勞動合同條例（2013修訂）》第16條及第52條，勞動者不與用人單位補訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依法支付經濟補償；用人單位拒絕與勞動者補訂勞動合同并解除勞動關系的，則應當按照經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。
❗但如果用人單位在一個月寬限期内，曾經向勞動者提出續簽，且維持或者提高原勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，則不能再主張二倍工資和經濟補償。
#未簽勞動合同二倍工資差額#
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