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退休金和養老金有什麼區别？哪一個更有優勢呢？

2014年10月1日之前，退休職工可以說标志着代表着退休金，時代養老保險并軌之後進入了養老金時代，退休金和養老金的最重要的區别就是退休金是财政負擔撥款，不需要繳納保險費，可以享受退休待遇而養老金需要繳費，而且最低繳費滿15年以上才能在法定年齡男士滿60周歲女士滿55周歲進行退休。

退休金和養老金又有什麼樣的區别和異同？本篇文章結合這兩個概念進行深入的探讨與大家交流。

退休金強調檔案工資的影響強調工齡是否達到30年以上，強調連續工齡和退休前一年是否具備高級職稱，同時退休金也與當地的社會平均崗位，工資基數影響密切關聯，所以區域性的退休待遇高低不同，就是退休金時代最重要的區别和差距，比如說北上廣深等一線地區退休金超過8000元很常見，而農村和中西部地區養老金就相對較低，這就是退休金，因為區域因素的社會平均崗位，工資基數不同而導緻的結果。

退休金又有什麼樣的優勢呢？

對于機關事業單位體制内退休或者是國企職工退休退休金時代，對他們有着較大的優勢體制内，退休在退休金時代領取的退休金比較高，超過5000元也是比較普遍的，一個高級職稱退休可以拿到單位工資的100%甚至是95%之間的範圍，退休金特點是省去了養老保險費的繳費和職業年金的繳費工作，但是卻享受到了養老保險退休待遇的全部待遇，在職稱達到高級以後，退休時候可以執行檔案，工資100%，所以30年工齡以上的職工在退休金時代是非常劃算的，非常有優勢的。

進入養老金時代，我們的退休待遇又發生了什麼樣的變化？退休金和養老金哪一個更劃算呢？怎麼樣提高我們的養老金？

養老保險并軌之後，按照中人10年過渡期和老人老辦法，新人新辦法，過度銜接的總方針。實行多繳多得，長繳多得的基本原則，同時引入了限高保低的基本策略，讓養老金時代體現出誰多繳費誰受益，所以養老金交費的标準高，所以補貼的就多，誰延遲退休誰退休金就高。養老金時代有最重要的兩個趨勢就是鼓勵多交費延遲繳費，這是趨勢，這是養老保險基金投資與付出最重要的價值體現，所以在養老金時代，我們不僅要繳費，還要延長繳費，提高繳費檔次，這是基本的需要，在養老金時代也有自己的優勢，比如說30年以上工齡在同時期中人退休的身份就會讓養老金提升500元左右，如果2025年之後新人新辦法退休，待遇還會提升一個檔次，同時改革之後的待遇比改革之前要高也實施了，70歲以後，加入了高齡補貼和津貼，對于老齡化社會有着重要的意義。

有人說退休金時代比較劃算，有人說老人老辦法劃算，有人說養老金時代更加劃算體現出了多繳多得的優勢，而退休金時代隻是照顧了體制内退休人員的優勢。

這些說法都不是完全沒有道理，但是也不一定100%的全部正确，在我看來從退休金時代過渡到養老金時代，這是社保制度的巨大進步，是社會發展的必然是老齡化社會必然的應對措施，所以從退休金時代過渡到老養老金時代，它是一種階段性的制度，更替每一個階段，都有自己的優勢也有自己的不足，所以我們更重要的是在退休以後看到自己的優勢。養老金時代執行幾大原則就是定期調整，定額調整和挂鈎調整相結合養老金時代在退休5年後退休，10年後退休20年後，養老金定期調整，上漲的速度更快。理論上法定退休年齡退休金在三千元以上退休十年以後養老金就可以調整到四千元以上如果是高級職稱退休金初次退休金在五千元以上，退休10年以後，養老金就可以快速增長到7000元左右的水平。

時代賦予了每一位退休職工最重要的使命，所以在對比退休金和養老金兩種時期的優勢和劣勢的時候，我們始終要看到發展的是正确的趨勢，養老金是退休金最重要的發展方向和最正确的選擇，所以我認為養老金和退休金哪一個更劃算的問題，我們甯願選擇養老金。

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