這個問題引起了小編的興趣，仔細想來，這句話的前半句應該是很多人共同的問題，做了很久的數控加工，卻感覺不到出路。想當年我國制造業剛剛崛起，機械行業新興，數控加工的浪潮來臨，很多人義無反顧的進入了數控行業。結果近幾年全球制造業萎靡，機床行業遇冷，數控加工從原來的“香饽饽”變成了衆矢之的。于是各種“怨念”橫生。很多人開始抱怨數控加工工作辛苦工資低，看不到前途，娛樂活動少還找不到對象等等。

但事實真是這樣子嗎？數控行業工資低還看不到前途？并不是！

其實對于數控人才，根據所需掌握的知識結構的不同，企業的需求層次是不同。通俗來說就是根據個人能力的不同，企業給的待遇也會不同。

首先是數控操作工。數控操作工本身就是最普通的操作工人，主要就是對刀，調夾具，程序錄入調出，看機，換毛坯，檢驗零件質量等。需要掌握知識有機械制圖，公差配合，金屬加工工藝，CAD，數控編程。此類人員市場需求量大，适合作為車間的數控機床操作技工。但由于其知識較單一，工資待遇不會大高。

編程操機學徒和UG編程你會選擇哪一個呢？

很多農村的孩子，因為家裡窮，沒有錢，沒法進入大學的殿堂，我也是當中的一員，雖然學曆不是很高，但是這并不影響我們生存，我們有我們的人生方向，我們有我們的生存之道，其實沒有學曆不可怕，就是怕你沒有一顆想改變現狀的心，社會就是最好的學校，我們沒在學校了卻能在社會上學到更多、更實際、更殘酷的現實和道理，衆多的人會第一步選擇進廠，當操機學徒，出發點是好的，不小了該成大該為家裡出一份力了，不應該每天遊手好閑，碌碌無為，其實很多人都會這麼想，殘酷的是人的毅力，有很多人都止步于此，安于現狀，不思進取，你難道想一輩子都是在操機，沒有成長，沒有進步，沒有前途嗎？你們想想，俗話說水才往低處流，人都往高處看，科技在進步，時代在進步，我們還安于現狀就無法生存下去了。雖然我們沒有學曆，我們盡早的進入社會，懂得社會的殘酷，更能知道生活的不易與艱辛，在我們這些人的世界裡沒有一步登天，隻有腳踏實地，沒有的知識我們可以學，或許今天我還在工廠裡打拼，明年我就當上了編程師，後年我就成了編程大師，其實我們并不比他們學曆高的人差，怕的就是我們沒有信心和目标。如果現在我們還在操機，讓我們規劃自己的編程加工之路吧！有決心，有行動，付出努力，收獲就是必然的了。所以，從我個人的經曆，我建議現在從事CNC的各位同事們，做好自己當下的事情，精益求精做到最好，努力把這行所需要掌握的一些知識學好，每一天你都是一個全新的、更好的自己。

其次就是數控編程員，編程員需要熟悉掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握複雜模具的設計和制造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟件，如UG、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；适合高職、本科學校組織培養。适合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎，待遇也較高。

與數控編程員類似的有數控機床維護、維修人員，此類工種需掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬件結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。适合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，适應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。

如何盡快由技術工程師向技術管理者轉型？

工程師往往思維比較單一，看問題的整體性不夠，往往隻單一地站在技術角度分析問題和解決問題，但往往對全局把控不好，無法跳出技術層面從更廣的視角來看問題，結果很容易就進了死胡同，導緻問題得不到很好解決。而領導者，往往視野開闊、思維跳躍，能跳出技術層面，從不同角度去分析問題和解決問題。

做工程師的時候，隻需守着自己的一畝三分地就夠了，而作為部門負責人，要将更多精力放在下屬身上，比如說，要給下屬的工作提供支持、要幫助下屬成長、為下屬謀福利。對于下屬來說，你就像他們的兄長一樣，要有愛心、有責任感、有擔當。

做慣工程師的人，往往過于“蜜汁自信”，還有一種發自内心的“藐視蒼生”，哪怕喝下三斤二鍋頭也是誰也不服（也不用扶），若想做管理者，就得改掉這個臭毛病，在适當的時候要學會認輸，你可以這樣說：“老王，你的方案比我的更好，如果在這個地方再調整一下就很完美了”，先肯定對方，再提出意見就可以達到目的，不必跟下屬争到面紅耳赤。

做工程師的時候，習慣了凡事親力親為，但一旦轉了管理層，那就沒有那麼多精力一一執行了，這時候，你要學會做個“甩手掌櫃”，給下屬充分授權，讓他獲得尊重感和信任感，就可以最大程度激發下屬的工作熱情，也會讓下屬獲得更大的成就感。

大多數工程師都有一個通病，就是愛悶頭搞鑽研，不善于語言表達，就像“茶壺裡煮餃子，一個倒不出來”，如果想向管理轉型，就一定要提高自己的表達能力，那樣就可以讓你好的業績再錦上添花，甚至也能使你平淡無奇的業績，變得熠熠生輝，可能有人認為這是在忽悠，但實際上它不是瞎編亂造，而是一種優秀的語言表達能力，這也是成為一名領導者很重要的能力。

作為下屬，最讨厭的領導應該莫過于站着說話不腰疼類型了，作為一名合格的管理者，面對困難，應該學會身先士卒，下屬見到領導都沖在前面了，一定士氣大增。

最後就是數控全才，具備并精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造，是企業(特别是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。适合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。适合于擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床産品開發的機電設計主管。

所以如果你是操作工的話，說白了，你做的更多的是體力活，而技術活才能拿更高的工資。對于年輕人來說，做了很久數控加工，看不到出路，可以試着增加自己的知識儲備，不要局限在操作工的工作，學學編程，想學習UG編程在QQ群868791195可以領取學習資料和課程，嘗試在不同的平台跳躍，這樣你才能看到絢麗多彩的前路。

另外，再說機床銷售。銷售本身是一個吃青春飯的工作，需要長時間的累積客戶和建立人脈。沒有長時間的積累或足夠多的關系，根本不會有什麼傳說中的高薪高酬，說白了，銷售就是“熬”時間。并且這類工作與個人性格也很有關系，外向開朗的人在銷售行業更為吃香，内向的人做銷售會更吃力一些。

最後，數控加工轉機床銷售可行嗎？可行，但不推薦。首先作為做了六年數控加工的工人對于機床的理解肯定是優于普通人很多，這是優勢，所以可行。但是，除非你對原來的行業真的不敢興趣，或者你在另一行業擁有更好的資源，排去這些不穩定的因素，盲目從一個行業跳到另一個行業并不見得就能看到所謂的前途。每個行業都需要鑽研，學習更高的技術，擁有更多的能力才能獲得更高的回報。