挑毛病和提建議肯定是不同的，從字面上來理解，提建議提出的東西一般有建設性價值，也就是說這個建議提出了之後對被提出者來說是有作用的，能夠幫助他們改善正在做的事情。即使被提出者不認同這個建議，這個建議的出發點也是好的，是對事不對人，雙方都希望把事情做好。此時，提出的問題可以說是“建議”，整體上是積極的、有意義的，有作用的。

但是挑毛病，從字面上理解就是負面的，有找茬的意思，為了糾錯而糾錯，為了挑而挑。本來沒有問題，或者問題是可有可無的，非得挑出問題，用俗話說就是“雞蛋裡挑骨頭”。這種行為對于被挑毛病的一方整體上起的是一種負面的、消極的、毫無建設性的作用。

職場中大家在工作交流的時候難免有意見分歧，但是提建議和挑毛病明顯是不同的。一般來講，互相幫助，共同進步的同事會互相提建議，領導給下屬提建議是培養和鞭策，下屬給領導提建議是坦誠相待、直言不諱。

但如果互相挑毛病，那就是一種對抗關系了，同事之間互相挑毛病說明兩個人已經處于一種敵對關系了，領導給下屬挑毛病可能是不喜歡這個下屬，故意找茬，敲打這個下屬，下屬給領導挑毛病一般不敢當面直說，反而背地裡說三道四，證明他和領導是有矛盾的，是非常不服的。

那麼不管處于什麼崗位，總是喜歡挑毛病的人是一種什麼心态呢？

首先，總是習慣性挑毛病、對于什麼事都要求精益求精，過度追求細節的人，可能是一個完美主義者。這個主要看他怎麼要求自己，如果它不隻是給别人挑毛病，自己工作的時候也挑自己的毛病，那麼這個人很有可能有一種完美主義傾向。

社會學有這個說法，人群之中需要這種挑毛病、總是找茬或者不滿的人，這樣才能總是有糾錯的人，總是有人能看到不足，防止所有人都沉浸在衆人共同構建的夢幻裡出不來。挑剔的人，或者說有完美主義神經質的人可以說是人類群體裡面的“保底”機制，是有一定作用的，是合理的。

有時和這樣的人共事，雖然一開始會很煩，但是時間長了大家互相了解過後，你會發現他并沒有主觀的惡意，隻是性格使然，它在人群中的定位就是監督者、糾錯者，那麼習慣了之後還是可以和平共處的，一個群體之中有幾個這樣的角色反而能起到積極作用。

但是這樣的人不太适合當領導，要不然員工會很累，工作效率會很低，這種性格的人适合偵探、編輯或者搞研究這一類需要細心的職業。

還有的人喜歡挑毛病是出于擡杠、找茬的心态，這種人與外界永遠有一種對抗心理，俗話說就是“杠精”心理。如果這個人無原則地什麼都杠，喜歡擡杠，并且不分場合地反駁任何人，總是認為自己對，别人都是錯的，為了反對而反對，你說東他就說西，你說南他就說北，自己還什麼都提不出來，每天咱們等着杠别人，那麼這種人絕對是毋庸置疑的杠精。

有心理學家分析過，杠精是一種心理疾病，可能是源于童年時期被忽視，渴求其他人的關注，所以利用擡杠的方式，不停地吸引别人注意力。杠精還有可能是有樣學樣，身邊可能就有常年擡杠的人，特别是在成長時期，父母對其長期的打壓，慢慢地就養成了這種煩人的習慣，杠精本身也挺悲催的。

如果遇到杠精挑毛病，不理他就行了，杠精往往隻是過過嘴瘾，而且這種人一般和别人都是矛盾重重，也不會有太好的發展，很少有杠精能當領導的。和杠精擡杠那就是正中他們下懷，他們跟你擡杠的目的就是吸引你注意力然後杠你，以此獲得滿足，不要中了他們的圈套，不理他們它們自然會覺得沒意思，找别人擡杠了。

還有進階版的“杠精”，對于任何人任何事都要打壓，擡杠隻是他的衆多表現的一種，“自戀型人格障礙”、“反社會人格障礙”都會有這種表現，屬于非常嚴重的人格障礙，他們喜歡做出一副唯我獨尊的樣子，到處施加自己的影響力，如果覺得自己不能掌控全局，就會非常恐懼，人們常說的“有毒”的人就屬于這個類型，這種人一般來講自身遇到的問題也會很多，它們自己就會不停地給自己創造戲劇性難題，遇到有毒之人一定要遠離，避免任何接觸。

還有最常見的一種，那就是“挑毛病”其實是在奪權，可能挑毛病的人本身很正常，從來不挑别人的毛病，隻挑你的，那就說明你們存在競争關系，他就是想用這種方式壓過你一頭。為什麼奪權的時候要相互挑毛病呢，因為你挑出了别人的毛病實際上是在打壓這個人的威望。

争奪權力，這種現象往往出現在權力分配不明确的環境下，如果團隊成員很多都喜歡挑毛病，那一定是領導沒有領導到位，導緻團隊管理陷入混亂，此時需要明确每個人的權利劃分，明确上下級，上級管不住下級就需要做調整，否則整個團隊都會受影響，領導自身的事業也會被拖累。

有些領導自身也喜歡用挑毛病的方式管理，這是很常見的做法，包括老師也會用這種方式管理學生，但是切記不能太過，毛病挑得太多反而會打消員工積極性。總是被領導挑毛病也可能不隻是領導的問題，或許是員工太跳了，影響了整體的工作，打擊了領導的威望，領導覺得你不服，此時你需要收斂一下，看看領導是不是對你的态度有好轉。

有的人特别善于用這種方式處理和别人的關系，也有的人不是出于工作的目的，就是單純地蠢喜歡針對人，此時當然也有應對的辦法。

以上大概就是三種“挑毛病”的常見場景，當然現實生活中不能完全把遇到的情況分成哪一個種類，很可能是混合出現的，具體什麼性質需要當事人自己判斷，然後再決定用什麼樣的策略應對，如何化解。

小編在這裡建議遇到被别人挑毛病這種情況的人盡量化解矛盾，避免沖突，不要跟别人互相挑毛病，盡快與領導或者同事達成默契，如果他的訴求是合理的那就滿足他的訴求，如果互相的利益沒分配明白那就好好分一分，大家出來一起掙錢，都是混口飯吃，不要互相拆台。