有網友問：辭職幾個月了，又想回到原單位上班，丢臉嗎？

我覺得丢臉或者不丢臉，其實還是在自己心理這一關！

即便别人對你另眼相看，你不覺得丢臉，那這件事就是不丢臉的！

結合我自己的經曆，說說對這件事的看法。

對一個有能力的員工來說，往往單位是不太希望他離職的，真的離職了，可能領導還希望繼續請回公司。

所以，當一個有能力的人離職後提出想再回來，我認為那不存在丢臉的問題，歡迎還來不及呢。

我以前單位就有這麼一個業務同事，他在我們事務所工作的時候就非常優秀，得到領導和同事、客戶的一緻好評。因為某些客觀原因，他離開了公司，領導們當然很舍不得他走的。兩年後，又因為種種原因，他自己聯系我們人力部門，希望再回到公司來發展，我報告領導後，領導非常歡迎。這位同事回歸後，能力和表現甚至比以前更好，我覺得那真的是我們的幸運，不用招聘就讓這樣優秀的人才回流。

但反過來說，也有能力不強甚至品德還不好的員工離職後，再希望回公司的，領導就是另一副臉色了。

在我看來，回到原單位這件事本身不丢人，丢人的是你回到老東家隻是求一個工作或者一份收入而已，卻無法證明自己讓同事和領導來認可你。

再退一萬步說，真的同事們看到你回老單位了覺得你“丢人”，隻要你努力表現，比原先做得更好，也可以讓同事們感慨一句：他已經不是那個吳下阿蒙了！

一切的懷疑、輕視都會變成一種認同、仰視。

職場和戰場一樣，都信奉強者，所以我認為别人怎麼看根本不重要，重要的是你回到原單位準備怎麼幹、改變一些什麼來證明自己！

我這樣說，也許話語有些不中聽，但那真的是職場鐵律，忠言逆耳利于行，相信你總會理解我的意思。

越王勾踐為何能夠卧薪嘗膽二十年後再打敗吳國？那是因為他的自我調整能力非常強，受了那麼大的屈辱和打擊，都可以扛下來，放下身段重新奮發圖強，我真的很佩服這樣的人。

職場也是一個道理，你都沒有受到勾踐這樣的屈辱，就自己低人一等，喪失了信心，如何才能取得成功呢？

所以，辭職幾個月再想回到前單位前，你必須要試着學會調整自己的心态，包括你的思維、你的情緒這些，把錯誤的一些認知觀念矯正過來，把負面的情緒給化解掉，帶着更加積極的心态回去，别人看到你也會覺得很有信心回來。

在回歸以前，我建議你需要提前和之前的領導或者相關同事溝通下，把你的想法真誠告訴他們，聊聊過去的自己，現在的自己，以及未來的自己打算怎麼幹。你必須讓他們看到你還是那個優秀的你甚至更加出色了，讓他們從你身上感覺到一股激情和活力。

通過有效的溝通，還可以化解之前的一些誤會和矛盾，這有助于你回歸後更快地進入狀态，融入團隊。

以上就是關于這個問題我的一些想法和建議，僅供各位職場朋友參考！

人生無常，誰都有可能遇到這樣的十字路口，向左走還是向右走，其實取決于你自己，不要怕，優秀的你隻需要一些勇氣和自信罷了。

加油吧，職場人！

作者：丁路遙，今日頭條優質職場領域創作者，趣頭條優質原創作者，三茅網專欄作者，環球人力資源智庫等多家頭部平台簽約作者。