抖音創始人張一鳴創業曆程?朋友小陳做HR三年了，一直維持着基本工資6000的水平雷打不動，現在小編就來說說關于抖音創始人張一鳴創業曆程?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
抖音創始人張一鳴創業曆程
1 事務性工作的死循環朋友小陳做HR三年了，一直維持着基本工資6000的水平雷打不動。
剛畢業的時候她在一家小公司，HR就是一個“打雜的”，同事寄快遞找她，領辦公用品找她，電腦壞了也要找她。
一年下來，專業能力沒什麼提升，快遞業務倒是爐火純青。
雖然在大城市工作，但是一回到老家被親戚朋友問起工資來，總是不免心虛。
“你在大城市上班，一定掙得不少吧。”
“哦，才六千啊？”
小陳忍了一年，終于在第二年跳槽進了大一點的公司，從基礎HR重新做起。
到了大公司後，她本以為能夠在專業上面得到很大的提升，卻不想每天都是重複同樣的事，篩簡曆，面試，被拒offer，然後又是一個循環。同時還要面對績效考核的壓力，感覺自己根本找不到提升的空間在哪裡。
漲薪，公司不肯；跳槽，能力不夠；忍着，心裡不甘。
怎麼徹底擺脫這種現狀和無力感？
2 覺得工資配不上你，那就用實力擺脫它你有沒有思考過？長期“事務性工作”的背後，不是技能的提升，而是随時被人取代、被淘汰的風險。
身在職場最可怕的，莫過于别人漲的是薪酬、能力，而你漲的隻有年齡、體重。
我們調研了上千名HR之後，發現薪資高于15K的HR都有以下三點共性：
1、有全局思維，熟知多模塊工作，有合适的發展方向。
2、找到這個發展領域最牛逼的老師，看他的文章，學習他的課程，了解他的思想。
3、自己花足夠多的精力和時間專注在這個領域上，不斷自我優化。
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