一、職業、工種、崗位

1.職業

職業是具有一定特征的社會工作類别，它是一種或一組特定工作的統稱。

2.工種

工種是根據勞動管理的需要，按照生産勞動的性質、工藝技術的特征、或者服務活動的特點而劃分的工作種類

3.崗位

崗位是企業根據生産的實際需要而設置的工作位置。

5.職業、工種、崗位之間的關系

職業、工種和崗位是将職業按不同需要或要求進行的具體劃分。

一般來講:一個職業包括一個或幾個工種一個工種又包括一個或幾個崗位。

二、職業分類的概述

1.職業分類和職業技能标準的法律依據:

《勞動法》69條“國家确定職業分類，對規定職業制定職業技能标準”

2.職業分類的目的和意義

(1)反映經濟、社會等領域的發展和結構

(2)為統計和人口普查提供依據

(3)是勞動力管理的基礎

(4) 為教育、培訓和就業服務提供條件

(5) 是完善國家職業資格證書制度的重要基礎工作

3.職業分類的基本原則

(1)科學性、先進性原則

正确反映不同管理層次、不同技術水平、不同業務範疇職業的特性。

(2)客觀性、适用性原則

根據我國經濟發展和科技水平的現狀，以及各行業、各部門工作性質、技術特點、勞動組織、工作條件的不同情況，按工作性質的同一性進行職業劃分。

(3)開放性、國際性原則

學習借鑒國際上職業分類的成功經驗和做法，在結構框架等方面和國際接軌，使職業信息具有國際可比性。

4.職業劃分考慮的因素

采用國際通行做法，将現有職業逐級分層劃分為大類、中類、小類、細類(職業)，在遵循基本原則的基礎上，各類劃分時還考慮以下因素:

(1)大類劃分時主要考慮了從業人員職責範圍、受教育水平和我國政治制度、管理體制、科技水平和産業結構的現狀及發展因素。

(2)中類劃分時考慮了職業活動所涉及的知識領域、工具設備、技術方法及産品或服務種類。

(3)小類劃分考慮了從業人員作業環境工作條件和技術性質。

(4)細類的劃分是我國職業分類的最基本類别，即“職業”。

國家職業分類大典

1.1999年職業大典分類情況分8個大類、75個中類、434個小類、1481個細類(職業):

第一大類:國家機關、黨群組織、企業事業單位負責人

第二大類:專業技術人員

第三大類:辦事人員和有關人員

第四大類:商業、服務業人員

第五大類:農、林、牧、漁、水利業生産人員

第六大類:生産、運輸設備操作人員及有關人員

第七大類:軍人

新職業發布

1.什麼是新職業

新職業是指經濟社會發展中已經存在一定規模的從業人員，具有相對獨立成熟的職業技能，在《中華人民共和國職業分類大典》中未收錄的職業。

2.新職業的特性

一是目的性，即有人專職從事此業賴以謀生;

二是社會性，即為他人提供産品或服務;

三是規範性，即是合乎法律規範的;

四是群體性，一般要求有不少于5000人的從業人員;還有就是要求有穩定性和獨特技術性。

3.新職業的申報審核程序為:

(1)建議。各級各類機關、社會團體組織)、企業、學校以及個人可結合實際，向人社部職業技能鑒定中心提出新職業建議并填寫《新職業建議書》。

(2)彙總。部鑒定中心對新職業建議進行登記、彙總、分類。

(3)論證。由專家對新職業從重要性、獨特(立)性、規範性、技術性、穩定性等方面進行論證、審核。

(4)公示。專家審核結果通過公共服務網絡平台向社會公示，廣泛征求意見。

(5)發布。人社部适時對外發布。