績效工資的正确發法?企業根據績效考核結果，扣減了員工績效獎金,很多時候會被認定為非法克扣工資，那麼再企業的日常管理中如何盡量避免這類情況呢?首先要有明确的薪資制度，績效管理制度，明确薪資是由幾個部分構成，不要把工資跟獎金混再一起，并經過民主程序以及公示培訓，培訓要求有員工的簽字的書面證明，企業按照合法的規定執行考核，結果需要領導與員工簽字，再根據考核結果核算績效獎金，現在小編就來說說關于績效工資的正确發法?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
績效工資的正确發法
企業根據績效考核結果，扣減了員工績效獎金,很多時候會被認定為非法克扣工資，那麼再企業的日常管理中如何盡量避免這類情況呢?首先要有明确的薪資制度，績效管理制度，明确薪資是由幾個部分構成，不要把工資跟獎金混再一起，并經過民主程序以及公示培訓，培訓要求有員工的簽字的書面證明，企業按照合法的規定執行考核，結果需要領導與員工簽字，再根據考核結果核算績效獎金。
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