遭到職場pua怎麼辦?“非常醜啊超級醜好嗎？很醜”“我覺得她有病”“沒人喜歡你”……很難想象，這些話是在說一個女藝人，說話者是其經紀公司老闆日前，一段錄音引爆網絡“職場PUA”迅速登上熱搜，我來為大家科普一下關于遭到職場pua怎麼辦?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
遭到職場pua怎麼辦
“非常醜啊！超級醜好嗎？很醜！”“我覺得她有病”“沒人喜歡你”……很難想象，這些話是在說一個女藝人，說話者是其經紀公司老闆。日前，一段錄音引爆網絡。“職場PUA”迅速登上熱搜。
什麼是職場PUA（Pick-up Artist）？它指向一種現象：在職場上，通過不斷打壓員工自信、否定員工能力、人身攻擊、制作焦慮等手段，讓員工對管理者言聽計從。那有多大的破壞力？從網友的分享中，可見一斑。“整日活在自我懷疑中”“喪失信心”……根據某平台發布的《2020年白領生活狀況調研報告》，63.65%的受訪者經曆過職場PUA。調研報告未必能100%反映真實情況，但足以引起我們的警醒。
怎麼看？怎麼辦？一個基本的共識是，身在職場，每個人都是通過個人勞動獲得報酬，雙方是平等關系。員工不是管理者的附屬物，在“霸道總裁”面前下屬絕不低人一等，任何人都沒有資格、沒有權力對别人進行謾罵、欺淩、精神攻擊、人格侮辱。這于情于理不容，也涉嫌違法。
所以，警惕、遠離職場PUA。“醒目”一點，注意維權。即便不想硬碰硬，也可以“一走了之”。對員工沒有起碼尊重的企業，根本不值得你投入青春，傾盡心力。
再延伸一點——今年6月，日本實施《勞動施策綜合推進法》修正案。該法案首次明确規定，企業管理人員不能利用職權欺淩員工，其中就包括大聲威壓性訓斥，通過否定人格的言行對員工進行精神攻擊……由此看來，對于職場PUA，或可考慮更多硬措施。 （夏凡）
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