為什麼保險公司一直要招新員工-tft每日頭條

如今不知大家有沒有看到這樣一個現象，随着時代的發展，其實有很多年輕人開始認為一些體制内的工作可以幫助大家少一些競争壓力，可是大家苦于學習能力太差，應試能力一般，所以隻能進入一些普通的行業做銷售，在調查時，便看到一些大學生在畢業之後會認為，保險公司保險行業裡的一些崗位工資還是非常高的，隻是看到很多年輕人在進入保險行業之後，卻發現自己很難留在公司裡工作很長時間，那麼這些員工為什麼會從保險行業離開呢？在保險公司工作10年能夠拿到怎樣的收入呢？

為什麼保險公司一直要招新員工（保險行業員工現狀）1

陳先生在保險公司工作了近10年的時間，他一年下來能夠拿到15萬左右的收入，可是也是看到有很多年輕人，包括大學生在進入保險行業之後選擇了離職，陳先生認為，其實首先來說，有一些大學生在畢業之後都希望自己能夠獲得一份滿意的工作，希望自己前程似錦，可是在真正進入保險公司工作之後，卻發現想要獲得高薪需要一定的勇氣或者是運氣，有些機會或者資源無法控制，很難掌握在自己的手中。

所以大家在保險公司工作幾年之後，就會發現競争是非常激烈的，想要獲得更多優質的就業機會，就要讓自己具備較強大的學曆或者是能力，而在以後跟其他同事競争的時候就會覺得非常的吃力。

為什麼保險公司一直要招新員工（保險行業員工現狀）2

此外一些大學生雖然能夠在前期的時候獲得穩定的收入，其實也是因為不斷地去向身邊的親朋好友或者家人介紹相關的業務，而在工作幾年之後大家身邊的朋友或者客戶越來越少，而且優勢不再像以往那樣大，因此業績壓力會讓大家難以如釋重負，很多大學生開始考慮以後的工作方向，因此選擇進入事業單位或者去考公務員，或者是去考研提升學曆，都成為了一些年輕人開始選擇的方向，畢竟在保險公司工作競争壓力真的是很大。

筆者認為：大家在選擇職業崗位的時候，都希望自己的競争壓力更小一些，更能夠憑借所學的專業，進入合适的工作崗位中有所作為，如果能夠在一些經濟發達的地區找到高薪的工作，其實總體來說工資待遇還是非常高的，但是普通的大學生想要在行業中獲得更高的收入，确實需要一定的能力和人脈資源，因為并不是所有大學生都能夠得到領導以及平台的認可。

為什麼保險公司一直要招新員工（保險行業員工現狀）3

所以最後建議大家在找工作時，其實就應該根據自己的興趣或者是專業能力去進入适合有前景的行業，這樣才能夠幫助你在公司或者平台跟他人公平競争，更能夠提升你的業務水平，對于公司對于自身其實都是有很大幫助的。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事