說某些職場人沒出息，并不是說不能做領導，而是人性上的問題。

第一大特征：拒絕學習。

成為企業領袖，而且要成為精神領袖，說到底，在學習上要比别人高才行。

拒絕學習，就是拒絕機會與财富。學習不僅是學知識，更是不滿足于現狀。

不願學習新知識、嘗試新事物，當然這裡面有個程度問題，你學的慢了也不行。

第二大特征：猶豫不決。

即便最偉大的領導者也有猶豫不決的時候，猶豫不決是種病，慢性病。

卓越者與其他人的區别就是前者能夠找到自己内心障礙的根源，然後解決之。

第三大特征：不誠實。

總喜歡找借口，不管對事還是對問題，總能找到一堆借口，卻從不從自省。

不找借口找方法是無數商界精英秉承的理念和價值觀，被衆多企業奉為至寶。

找借口是種不負責、不敬業、不誠實、不主動的工作态度，是極其消極不可取的。

第四大特征：膽子小。

膽子小，往往是因為恐懼，恐懼往往是因為害怕出錯。

恐懼困難、恐懼問題、恐懼未知……然而，生活真的沒有想象中可怕！

職場上高層領導多些，往往公司怎麼樣，又決定在這些掌握戰略的高層手裡。

第五大特征：凡是說等等。

本傑明·富蘭克林說過，千萬不要把今天能做的事留到明天。

凡事總說：等等，再等等……最後等待你的隻有空談。

第六大特征：淺嘗辄止。

做事沒長性，最終，什麼好像都會一點兒，但又好像什麼都不會。

沒有核心力是最可怕的，很多公司都有那些萬金油好像什麼都會。

但是工資和職位就是沒有提升，往往都是平級調，平級動。

就是很多老新人一樣，那些基層的老的專員就是如此。

第七大特征：害怕被笑話。

很多人還沒做事，就開始擔心被别人笑話，被領導罵。

判斷人社交中的心理成熟度，要看你能否自如地對别人說“不”。

能否主動要求别人幫助自己，能否承受别人的拒絕。

能夠說“不”和能夠接受被拒絕，都是需要自信和勇氣的。

很多做銷售的職場人，這句話理解的最深了，特别是經驗少的銷售人員。

第八大特征：自我設限。

吳京接受采訪時說過一句話：“我的底線，比你的理想還要高，職場也一樣。

針對可能到來的失敗威脅，職場人往往喜歡事先調協障礙，為失敗創造一個合理的借口。

意思還沒開始，卻早早的給自己施加了很多困難、判了各種“死刑”，結果怎麼可能會好。

第九大特征：逃避現實。

逃避看起來是一種辦法，但隻是表面的。無論何事--愛情也好事業也罷，都應該勇敢的面對。

遇事要站直了别趴下。所以說，我們應該去積極地面對現實生活中的種種困難，盡量不選擇逃避。

很多基層員工都有這樣的毛病，總以為領導不問這個事情就可以逃避掉了！

第十大特征：說的多做的少。

理論上人總是會說的多做的少，畢竟說容易，做難，說的快做的慢。

我們老家話叫吹牛皮，吹牛皮的結果往往不是牛皮破了，而是沒有觀衆了。

往往職場這類人是最多的，特别是那些所謂的職業經理人。