眼下正是金三銀四，求職招聘旺季。很多HR朋友過來跟我訴苦：每天都在各種招聘平台發布大量的産品經理招聘信息，可還是招不到合适的産品經理人選。

招人計劃沒完成，績效不達标，我到底是哪裡做錯了？

總結了幾點HR朋友們紮心的原因：

一、候選人綜合素質參差不齊，上崗後發現各種問題

（1）缺乏完善的産品知識體系，不是産品技能不全面，就是掌握不熟練，更不用說産品思維；

（2）缺乏産品實戰經驗，項目管理能力弱，項目難以推動；

（3）可塑性差，綜合素質參差不齊，溝通及協作能力更是抓襟見肘。

二、傳統招聘渠道效率低，簡曆匹配少，篩選耗費人力

（1）候選人缺乏對崗位JD的判斷和思考，未找到合适的崗位選擇，隻能看到什麼職位就投什麼職位；

（2）HR承受着大量簡曆轟炸的壓力，往往匹配的很少；

（3）花費大量的精力篩選未經過精準匹配的簡曆，被動等待合适的簡曆來供篩選。

三、簡曆流向失衡：大部分簡曆流向BAT等一些大廠

都說人往高處走，産品經理的簡曆流向也有明顯的大廠傾向，BAT以其強大吸附力吸引了大波人才，直接導緻了中小企業的産品人才招聘荒。據悉，80%的簡曆流向了國内排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企業則要在剩下20%的簡曆中争搶人才。

破解之道——起點學院“産品經理人才精銳計劃”

起點學院限時免費開啟【産品經理人才“精銳”計劃】——幫助企業解決以上招聘難題。

金山銀四招聘旺季，精挑學曆背景好的學員和匹配度高的“産品新銳”，為企業免費推薦産品候選人，解決産品經理“招聘難”的問題。

精選優質人才，推薦給企業

（1）學員背景：本科以上學曆，211/985高材生，其中不乏名校碩士、海外留學學霸；

（2）層層篩選：除了背景優秀，還嚴格把控問卷、筆試、面試三道關卡嚴格篩選學員。

學員打磨培訓，為企業減少培訓人力成本

（1）我們的導師均來自中大型互聯網公司，導師教學帶練進行實戰。學員具備完整的産品知識體系，并具備互聯網産品思維和掌握産品專業技能，能夠勝任初級産品經理的工作。

（2）掌握産品經理必備專業技能

最後學員輸出完整項目作品，具備良好的競品分析、産品定位、産品設計、文檔撰寫等能力。

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從0到1參與産品設計全過程，具備産品經理的基本硬技能，上手快，減少企業培訓成本。

企業人才合作

目前産品經理就業特訓營與CVTE、萬達信息、麗晶軟件等多家企業達成人才戰略合作，

同時為百度、京東、滴滴等200多家企業輸送了契合度非常高的人才，為企業拓展了人才來源渠道，提供人才儲備，滿足企業招聘需求。

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