最近收到不少小夥伴的留言，“沒有工作經驗，怎麼寫好簡曆”“大學實習一片空白，如何寫好簡曆”“沒有拿得出手的經驗，如何寫好簡曆”......

額...，坦白說，我是真的被問倒了，并不是不知道怎麼寫，而是因為你們的“一片空白”到底是多空白啊？

簡曆真的是一無可寫嗎？并非如此，“一片空白”的時候，你需要的是：盡可能的展現出自己與目标崗位或者職業相關的内容。

當我們知道自己的目标時，才能更好的對症下藥，不然就是巧婦難為無米之炊了。

如果你既沒經驗，又沒目标，連自己想做什麼都不知道，那企業為何要你？至于确定自己要做什麼，昨天的文章給了一些參考，如果還沒看的話，點擊鍊接：《選擇一份工作，你可以從這幾個角度思考》

回到我們的問題，“一片空白”的簡曆怎麼寫？如果僅僅是沒有相關的工作經驗，沒有項目經曆，甚至連實習經曆都沒有參加過，那麼隻能通過挖掘相關的技能、榮譽、能力等。

把這些經曆詳細的描寫，寫清楚。就拿我們一個付費學員的案例來說明，TA的大學生活時光，通通花費在學習之上，我們拿到簡曆時候，是這樣的：

王小明同學（化名）的簡曆

當時看到的第一想法是“這位同學的榮譽獎勵不錯，下一位！”（額...忘了自己已經不在招聘崗位上的現實。）

其實他并沒有真正的一無所有，他還是有許多獎狀，還有校園的經驗，這些内容其實都可以挖掘去描寫的，我們看看TA是如何修改的。

看到這裡你大概能明白了嗎？如果還是不了解，我為你解析一二。

其實，就算沒有實習經曆，也不是沒有相關經曆這一回事。與目标崗位相關的經曆并不是隻有實習or工作的經曆，隻要我們所做的任何事，它跟我們要應聘目标崗位的工作相關，那它就是就可以寫在我們的簡曆上！

包括參加比賽獲獎，包括你在學校裡面的學生會做的活動，甚至包括你去做了的暑假工，都能夠寫一些上去。

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也許，你還會說，如果我沒有跟崗位相關的經曆，或者參加的比賽跟我的目标崗位關聯性不大，那我怎麼辦？

同樣以王小明（化名）同學為例子，如果他不打算做新媒體運營，他要做别的，例如銷售、行政、客服、市場等工作，他也沒有過相關的一些經曆，那這些經曆寫上去，是不是就沒用了呢？

NO！依然有用！

工作中的能力可以分為兩種，一種算技能，另一個是素質。

顧名思義，像文案，PS，編程等等，這些都是屬于技能要求，因為它們需要有一定的操作性，如果招聘信息上寫着是需要會這個會那個技能的，你完全不會，那這樣的工作估計就沒戲了。

另一類素質呢，就是所謂的溝通能力、組織協調能力、抗壓能力，這些看不見摸不着的，都是素質要求。

比如說，你今天要應聘崗位，他們要求你會PS，會攝影，結果你完全不會，那很顯然投遞這樣的簡曆是沒有戲的，因為這一些技能的學習成本會比較高，如果完全不會，企業不願意招進來培養。

另一種就是沒有太多的技能要求，在招聘上寫着要求有團隊溝通能力，抗壓能力這些的，他們的業務也會要求有一定的要求，但是可以慢慢培養，比如文員類的工作（Office應該算是當代大學生都會用的工具了吧，雖然可能不精通），選擇這類型的工作崗位，大多數人都能夠做的，至于說将來能不能做好，那就是看學習能力了。

如果沒有硬性技術要求的崗位，我們可以通過撰寫經曆體現出相關的素質，來謀求這個崗位。

最後，看完上面的兩份簡曆，你是否明白了在“一片空白”的情況下，如何寫好簡曆了嗎？

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如果你還要問我，“我學習成績也不好，我也沒參加過比賽，學生會組織之類的也沒去過，甚至連office都不會用，大學裡除了上課就是回去玩遊戲，成績不出衆，遊戲也打不好，那該怎麼寫簡曆呢？”

那，你更應該問問自己，大學這幾年幹嘛去了呢？

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