相信有一些人在職場中聽過一個詞，叫“靈活用工”。現在市場上靈活用工的覆蓋領域不斷的擴大，那麼有的人就會問靈活用工是什麼？它有怎樣的優勢？華春電招小編就來給大家簡單的說說，一起來學習了解吧。
一、靈活用工是什麼？
靈活用工指的是企業在短期内或在一個項目裡需要人手，而進行實時雇傭人才的一種短期或項目型用工模式，可以說是傳統規定用工模式的補充，舉個例子：當公司需要臨時或者是定期打掃衛生的人員，但是又不想招一個專人負責，這種情況下就會找保潔公司合作，定期來打掃衛生。
二、靈活用工有什麼優勢？
1、用工方式靈活，靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數量等。
2、有效降低成本，靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非标準勞務關系截然不同，完全是非勞動關系概念，這就意味着，采用靈活用工模式可以為企業節省社保等費用，為企業削減工資支出。
3、法律風險較低，國家政策和法律法規的不斷規範，讓企業用工模式更加多元化，靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本，還能夠在合理節稅的同時，很大程度上幫助企業規避企業風險。
從上面的内容可以看出，靈活用工應用的範圍會越來越廣，也會成為很多企業用工的常态。如果想要了解更多靈活用工、電子招投标平台、全過程工程造價咨詢等業務信息，歡迎聯系華春電招。
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