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大家知道高齡補貼和生活補貼的區别嗎？你想知道高齡津貼和生活津貼以及高齡補助之間有什麼差異嗎？

二者之間在本質上既有相似之處，又有具體的不同，它的相似之處都是服務于養老金，都是服務于退休職工。但是它的不同之處就在于标準不同起始的時間不同，高齡津貼有65歲就開始實施的，有70歲才開始實施的，但是高齡生活補助是從80歲以上開始實施。

其次，我們再看高齡補貼和生活補助的标準，一般來說城鄉的高齡補貼大約是20元到50元之間，100歲以上高齡津貼要稍高一點，到達100元每月左右，但是城鄉職工退休以後，挂鈎調整的養老金中的生活補貼是從80歲開始，實施的标準普遍比較高，一般來說提高200元到300元左右，其中特别強調了百歲老人的高齡補貼不低于300元，這一點是非常高的标準。

高齡補助和高齡補貼以及生活補貼這三個概念，其實都是我國老齡化社會在養老保險改革過程中的最重要的設計和創新，體現了挂鈎調整作為養老待遇，在年齡越大調整越來越占比加重的前提下，加大了退休職工在70歲以後的生活待遇，努力的提高和改善我國退休職工生活質量，這是社保改革的初心也是改革的政策的服務性和人文性，關懷性，綜合性，普遍實用性結合在一起的具體生成。

我觀察歸納總結了兩點趨勢，第1個是從70歲和80歲開始享受的高齡補貼和生活補貼，它的這個标準時間會向前提前，就是從65歲就可以開始第2個是補貼的标準，為進一步提高城鄉居民的高齡補貼會進一步提高增加從現有20~50元的影響标準，提高到50元到100人之間的影響标準，而退休職工挂鈎的高齡津貼，從現有的200元到300元的影響力，可能會提高到300元以上的标準。高齡津貼和高齡生活補貼雖然是兩個概念，但是補貼的力度和方式都是相同的，而且補貼的标準也在保持向上的趨勢，這也是不變的改善退休職工的幸福生活福祉，這是社保最重要的一個原則。我國的退休職工有大約1.6億人的規模，2021年養老金調整就增加了1.27億左右的職工養老保險，今後每年還會新增加大約4000萬左右的退休職工。所以從這一點講，改善養老保險高齡津貼補貼的标準範圍，提高補貼的力度和廣度是需要的也是及時的，也是必須要加強的。

随着物價生活的要求的日益增長，随着老百姓對養老生活質量的提高的需要，高齡補貼和高齡标準，未來停留在20元到50元這個标準上顯然是不行的，職工養老保險調整挂鈎，即使達到了100元或者是200元，這個标準的影響也是不夠的，挂鈎調整将成為未來養老金調整重要的依據，我認為這個标準很有可能要繼續上調，保持一種持續增加的态勢，并且穩定在一個固定的調整比例上。

高齡津貼，高齡補貼，生活補貼，未來按照什麼因素來調整可能性比較大呢？

我認為調整可能性比較大的，都是按照現有上一年度實際補貼的基數進行調整，這也就是說按照目前養老金的調整方式，按照上一年度12月份的實際領取養老金基數，不包括職業年金的基數作為下年度上調養老金的基數，所以從這一點上高齡津貼，高齡補貼，生活補貼将借鑒，這樣的好做法應該說可以是一脈相承。

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