找工作到底應該在哪裡找?在企業做顧問咨詢8年，對于找工作的一點感悟，希望可以幫助到那些面對工作充滿困惑的年輕人，我來為大家講解一下關于找工作到底應該在哪裡找?跟着小編一起來看一看吧!
找工作到底應該在哪裡找
在企業做顧問咨詢8年，對于找工作的一點感悟，希望可以幫助到那些面對工作充滿困惑的年輕人。
找工作是在找什麼？
找到三觀一緻的公司，認可公司價值創造的方式，并願意為之奮鬥，雖然辛苦也願意全力以赴，能在工作中實現自我價值。
什麼是人才？用人單位最終會如何評價他的人才？
首先人才必須擁有一技之長，與公司業務發展需要相切合，并且認可公司創造價值的方式（三觀一緻）即便是996 ICU也在所不辭，這也是公司願意付高薪的理由。
什麼樣的人才會最終留在公司？
要做一個有心人，深入了解公司的業務構成和盈利模式，随時關注公司的發展戰略，預期公司如何進行戰略調整。結合公司的發展戰略，不斷更新完善自己的知識結構，與公司業務發展需要相契合。這就是通常所說的具有創新能力、能自主地發現公司運營中存在的問題并給出具體解決方案。這樣的人才任何企業都歡迎。
人才最終是如何離開公司的？
自身原因：
（1）經過一段時間的觀察，對公司創造價值的方式極度不認可，比如公司涉嫌客戶欺詐、産品以次充好等，個人價值觀受到極大沖擊，并認為不可調和。
（2）本人的技能與公司業務發展需要不匹配，得不到公司認可，找不到價值感和工作的意義。
企業原因：
（1）卸磨殺驢，人才的技能已被挖掘幹淨，不具備再為公司繼續創造價值的能力，不值得付高薪了。
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