1、排除法：如果考生細心的話，便能夠發現排除法似乎适合于每一種題型。在這裡，行政職業能力測驗的各類選擇題也不例外。在考生解答客觀題時，排除法便是最有效的解題方法之一，并且它也最适合于單項選擇題。在這部分題中，考生根據自己平時所掌握的知識，便會輕易的将最不适合題意的選項排除掉。甚至有些題可以直接将其他三項排除掉，選出正确答案。其實部分題考生即使不能直接通過排除得出答案，也可以減小試題的難度，從而提高答題的正确率。
2、去同存異法：應試者在閱讀完試題内容和所有選擇項後，根據題意确定一個選擇項為參照項，該選擇項同其他選擇項存在着比較明顯的特征差異。然後将其他選擇項與之進行對比，把内容或特征大緻相同的項目去掉，而保留差别較大的選擇項。再将剩餘的選項進行比較，最後确定一個符合題意的正确答案。
3、印象認定法：印象認定法是指根據印象的深刻來選擇答案。應試者在讀完一道試題的題幹和各項選擇項後，各選擇項對于考生大腦的刺激強度是不同的。有的較強，有的較弱，那些似曾熟悉的内容必然會在頭腦中最先形成正确選項的印象，因此，據此作出的判斷的命中率還是比較高的。
4、比較法：此方法應用範圍較廣。在解答單項選擇題時，應試者可以将各選擇項同題意要求進行縱向比較，根據各自同題意要求差異的大小來确定最符合題意要求的答案。在解答多項選擇題時，就要求考生将選項同題意要求作縱向比較，再将前一過程中保留下來的選項進行橫向對比，最後确定符合要求的正确答案。一般經過這兩次的對比之後，漏選或誤選的可能性就比較小。
5、猜測法：這種方法一般情況下是不可取的，正确率相當小。這種方法隻有當考生運用其他方法均不能找到試題的正确答案時才可使用。猜測法，其最大的優點是可以避免考生在這種試題上過分深究，陷于其中而不能自拔。從而影響考生的注意力和考試情緒。這種方法雖然是碰運氣，有時也有一定的命中率。
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