一般的工作崗位面試其實也很簡單，因為這類職位對公司來說可有可無，對能力的要求也不高。但如果到管理層的崗位面試就不一樣了，HR為了給企業找一個适合公司的人才，在面試的時候會想方設法去考核求職者，不少面試者被面試官的問題問的措手不及，隻能失望離去
這是某上市公司面試區域銷售主管的現場，女面試官看完了所有求職者的過往經曆後，對他們進行了管理知識的考核，從中篩選出了3位比較優秀的選手，為了考核他們的臨場應變能力和思維的活躍性，女面試官問了他們一個這樣的問題：““車”字加一筆，會是什麼字？”
第一位面試的男子首當其沖，對于女面試官這樣奇葩的提問，雖然他認真思考了一分鐘，但心裡卻沒底了，既然想不出來，那就老實的回答：“不好意思，“車”字加一筆，我真猜不到是什麼字，不然你考我一些其他方面的問題吧？”
女面試官沒有說話，讓他先出去候客廳等待面試結果
第二位面試的男子聽完面試官的問題後，有點懵了，思考了1分鐘後，他作了回答：“車字加一筆，你确定還有其他的字嗎？而且這類小學生式的猜字米問題你就别問了好吧，拉低彼此的智商...”
女面試官聽完有點生氣：“你直接告訴我你知不知道？扯那麼多幹嘛？”
男子聽完傻在原地，臉紅的低下了頭
第三位面試的男子是位大專生，聽完問題後，直接拿出筆在紙上寫了起來，不一會兒就完成了。
女面試官拿起一看，是個“軋”字，當場會心一笑，宣布該男子第二天可以來上班了。随後做了點評：要帶好一隻團隊，靠的不僅僅是管理，還要有情商，而一個人是思維反應能力，是有無“情商”的最好證明。
讀者朋友們，你猜到問題的答案了嗎？
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